教学设计是根据课程标准的要求和教学对象的特点，将教学诸要素有序安排，确定合适的教学方案的设想和计划。一般包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学步骤与时间分配等环节。以下是小编收集整理的协商决定班级事务教学设计精选六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇一】协商决定班级事务教学设计
为了充分发挥“社区会客议事厅”在垃圾分类工作中的功能，7月24日，八家社区联合北京和泽社会工作服务中心、垃圾分类志愿者代表、辖区物业单位组织，将“垃圾分类”作为社区会客议事厅的议题进行专题协商讨论。召开“垃圾分类我先行，美好生活共缔造”垃圾分类议事协商会。
会上，深华物业经理尹琨首先就目前社区垃圾分类工作进行了简要汇报，目前社区垃圾桶站8个，垃圾驿站1个，并带领物业工作人员先后多次开展了入户宣传等活动。随后公益组织社工带领大家进行垃圾分类专题议事会，大家积极说困难、提建议、给方法，为深入推进垃圾分类工作划思路。
议事会上，以“社区内桶站、驿站设置是否科学？”“桶站、驿站的监管是否规范？”“垃圾运转是否闭环？”“资源回收是否便利？”“分类责任是否明确？”五方面入手展开讨论，并记录下居民的诉求和解决办法。
在协商会议上，代表们踊跃发言讨论，如：“我认为应该增加桶站”、“再添个驿站”、“建议更多人加入监管”、“资源回收可以减少楼道堆物堆料情况”，为社区的垃圾分类提出了很多有建设性的提议。通过社区会客议事厅的协商讨论，最后经协商，在垃圾分类的这个议题下，大家达成共识，形成“一果”，并商讨下一步的工作计划。
下一步，八家社区将持续性推动垃圾分类常态化工作，通过入户走访、张贴海报、微信公众号等形式进行垃圾分类宣传倡导，引导居民掌握分类、投放要点，养成良好的文明生活习惯；推动居民自治，发动全民参与，建立健全的激励保障机制，倡导更多的居民、辖区单位加入进来，培养居民定时定点分类投放，养成垃圾分类良好习惯，实现家庭源头垃圾分类，共同把社区的垃圾资源化、减量化、无害化，进而利用垃圾分类推动社区治理。
【篇二】协商决定班级事务教学设计
党的十九大报告指出“协商民主是实现党的领导的重要方式，是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势。”提出“要推动协商民主广泛、多层、制度化发展，统筹推进政党协商、人大协商、政府协商、政协协商、人民团体协商、基层协商以及社会组织协商。”省委彭清华书记曾在省政协机关走访座谈时也强调“要加强社会主义协商民主，大力促进各党派团体、各族各界人士的大团结大联合，努力形成最大公约数、画出最大同心圆。”当前，纵观政协协商的几种方式，不得不说，基层协商是最为薄弱的，长期成了被我们遗忘的角落。结合基层社会治理的现实需要，政协协商的深入推进对基层社会治理有何作用？对这一问题的认识程度极大地影响着党政推动协商民主工作的力度。下面，结合工作实践，对政协协商在基层社会治理中的作用作一探析。
一、以平台试点建设为契机，深入领会政协协商内涵
2019年8月，为进一步落实习近平总书记“涉及基层群众利益的事情，要在基层群众中广泛商量”指示要求，充分发挥政协民主协商重要渠道和专门协商机构作用，促进协商民主广泛多层制度化发展，省政协在全省16个县级政协开展“有事来协商”平台建设试点工作，邻水为试点县之一。
政协协商是中共在人民政协同各民主党派和各族各界人士开展的协商。以“有事来协商”平台试点建设为例，就是人民政协通过调研选定协商议题，邀请党政有关领导出席或乡镇、部门相关负责同志参加，就政治、经济、文化和社会生活中的重要问题等，与各民主党派或有关群众开展协商，促使达成共识，增进相关理解，解决实际问题。也就是在政协协商中，人民政协只是起到搭台的作用，甚至主持协商活动的都可以不是政协干部或政协委员。在县级政协主要表现为“全体会议广泛协商、主席会议专题协商、常委会议重点协商、专委会议对口协商以及经常性的小微协商”。
二、以平台试点实践为基础，客观认识政协协商作用
“协以求同、商以成事”，可见政协协商是坚持以“求同、成事”为出发点，目的是凝聚思想上的最大共识，找到社会的最大公约数，维护经济社会的和谐稳定。“有事来协商”平台建设，作为政协协商的集成平台，充分展示了政协协商的优势和作用。
（一）为政协参与基层治理指明了政治方向。基层协商民主中始终坚持党的集中统一领导。坚持在县委的坚强领导下开展协商工作，严格协商计划报告制度、协商议题审批制度，做到令行禁止、令出必随。虽然在乡镇、村社缺乏政协工作机构和工作力量，乡镇、村社的政协协商一直没有“破题”，也一直是政协协商体系中的短板。此次推行的“有事来协商”，通过“不建机构建机制”等，构建了“1+2+4+X”的协商体系。在实际工作中，也将探索中心放在了“小微协商”上，比如邻水县依托工商联商事调解委员会搭建的“界别协商议事室”、面向乡镇搭建的“协商驿站”、面向村社搭建的“协商议事室”等，均把工作触角延伸到了乡镇、村社、界别等最基层，打通了政协协商在基层的“最后一公里”，实现了政协协商与基层协商的有效衔接，推动了基层政协多方位多角度参与城乡基层治理。
（二）为各方参与基层治理构建了“点线面体”工作格局。始终坚持县委中心工作推进到哪里、政协履职就跟进到哪里。除“全委会广泛协商”“主席会专题协商”“常委会重点协商”等例会协商外，灵活经常地开展界别协商、对口协商、提案办理协商，村社小微协商，协力推进城乡基层治理。在具体工作中，始终突出委员这个“点”，通过提案、会议发言、社情民意信息等，助推解决人民群众关心关注的具体问题；突出界别这条“线”，通过调研、视察等，助推解决特定领域、行业重点和难点问题；突出政协组织这个“面”，通过协商、监督等，助推解决社会治理中全局性、战略性、长远性重大问题；突出全社会这个“体”，通过政协组织和政协委员建言资政和凝聚共识双向发力，共同致力于城乡基层治理。
（三）为群众参与基层治理提供了有效渠道。在工作实践特别是在“小微协商”中，我们注重扩大群众有序参与，运用自愿参与、邀请参与和抽签参与三种方式，创造各界群众平等参与公共事务协商的机会，鼓励群众发言，倾听民声、汇聚民智，真正助推落实群众的知情权、参与权、表达权、监督权。如邻水县政协聚焦柑子镇桅子村至云盘村连接前锋区桂兴镇的公路发生山体滑坡造成当地群众出行难问题，组织当地村民与县财政局、交运局、扶贫开发局、自然资源和规划局、应急管理局等部门开展现场协商，针对村民提出的“如何整治、钱从哪里来、具体怎么实施”等诉求，相关部门从“政策如何规定”“项目如何申报”“如何组织实施”等方面予以回答，解疑释惑；县应急管理局承诺立即下达先期资金5万元，县政府表态组织交运、自然资源和规划、财政等部门现场勘察，制定整治方案并进行工程图纸设计、经费预算及财评工作，扶贫开发局决定将该项目纳入扶贫开发建设计划，现在问题已得到圆满解决。就如当地一位村民事后说：“村里的工作以前是‘干部说、干部干，干好干坏有意见’，现在变成了‘大家说、大家干，干好大家都点赞’”。“小微协商”使群众的意见得到了充分尊重，群众主人翁意识有了显著提升，参加公共事务的积极性更高了。实现政协协商与基层治理“无缝衔接”，共同维护人民安居乐业、社会安定有序的良好局面。
（四）为政协参与基层治理创新了机制。在政协协商过程中，一是建立健全“学习提能”机制。按照“懂政协、会协商、善议政”的总要求，通过常态化开展委员学习培训活动，订阅报刊杂志、送达各种文件等方式，不断提升政协委员和政协机关干部政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力和知情明政能力，并通过他们影响和带动界别群众提升协商能力。二是建立健全“不调研不协商”机制。对所有需要协商的议题，都开展深入调研，确保情况摸得清、问题找得准、建议提得实，保证协商意见言之有理、言之有物、言之有据、言之有度。三是建立健全“协同互动”机制。政协力量毕竟有限，政协工作者也不是全才，在工作实践中，要十分注重与政党协商、人大协商、政府协商、人民团体协商、基层协商、社会组织协商的协同互动；特别是在推动“小微协商”方面，要重点与综合治理、人民调解、网格管理、安全生产等基层治理力量搞好团结协作，努力实现工作互动、信息互通、资源共享、力量互借、结果共用，不断提升政协协商实效。四是建立健全强力督查机制。在协商成果转化环节，特别对协商建议中的重点、难点问题，要组织政协委员和党委政府督查部门、纪检监察部门、业务主管部门，一起开展民主监督、调研视察活动，构建“工作闭环”，通过再调研、再视察、再协商，推动协商成果落到实处。五是建立健全工作评价机制。利用政协民主评议、常委会议民主测评等平台，对政协提案、社情民意、重要调研视察报告、协商意见建议办理情况开展工作评价，特别对“小微协商”，组织有关委员、镇村干部、群众代表开展测评，并将评价结果报送县委、县政府及组织、纪检监察、业务主管部门，强力传导压力，督促评议整改，有效提升政协协商参与基层治理实效。
（五）为彰显政协担当、维护群众利益提供了平台。坚持“人民至上”，始终以维护人民利益为根本出发点和归宿点，有效维护了群众的切身利益。比如县政协围绕城区居民买了房迟迟拿不到房产证等问题，开展了“居民有话说”协商活动，一个一个地与相关部门进行面对面沟通，最终在协商中推动了“天成名都”“东方明珠”“上甲31克拉”等楼盘近1000户居民办证遗留问题的解决落实，得到县委主要领导点“赞”！如聚焦御临镇观堰村9户偏远山区群众饮水难问题的协商，组织乡村干部、群众代表、政协委员与县水务部门、水投企业进行正面“碰撞”，深入交流，带动了周边4个村13000人饮水困难问题得到彻底解决。认真落实“政治立场不能含糊、政治原则不能动摇”的重要原则，教育引导政协委员把做到“两个维护”作为责任担当的首要任务，以模范言行影响带动界别群众听党话、跟党走；认真落实“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”的重要要求，引导委员牢固树立宗旨意识，增进为民情怀，着力提升“四种能力”；认真落实“把事业放在心上、把责任扛在肩上”的重要要求，将政协委员参与城乡基层治理工作纳入履职考核，作为评先评优的重要条件，推动委员为国履职、为民尽责。
（六）为基层政协参与基层治理创新了模式。切实发挥人民政协国家治理体系和治理能力现代化重要组成部分作用，主动做好理顺情绪、化解矛盾的工作，助力基层治理。比如聚焦观音桥镇擂鼓坪村“农村四好公路”建设中质量监管问题，面对当地村民的群情激愤，一方面要积极做好理顺情绪的工作，与群众交心谈心，一方面要组织村社干部、群众代表与交通等相关部门和施工方代表召开“现场协商会”，“三方”在施工工地上面对面沟通、零距离交流，不到1个小时，就加强“农村四好公路”工程建设质量问题达成了共识，落实了整改方案，完善了监管机制，成功避免了一起群体性上访事件的发生。
（七）为推进基层社会治理凸显了政协优势。推行“有事来协商”，有利于集思广益、凝心聚力，促进经济平稳持续健康发展。比如依托县工商联界别组，举办了“优化营商环境、助力民企发展”的界别协商，就“工业园区企业电力保障难、员工出行难、企业招工难”等焦点问题进行交流，企业畅所欲言、委员踊跃发言，相关部门直面问题积极回应，尽管有时争得“面红耳赤”、吵得“不可开交”，但“交锋”不仅达成了共识，而且商会也主动出钱解决招工平台建设问题，进一步坚定了民营企业家在邻水发展的信心，促进了县域民营经济健康发展。
三、以平台试点铺开为导向，充分发挥政协协商作用
在政协协商特别是“有事来协商”平台试点工作开展以来，邻水在政协协商方面做了一些探索，积累了一些经验，取得了一定成效，但与试点有序铺开，进一步规范政协协商工作，充分发挥政协协商作用的目标相比，还需要着力做好以下工作。
（一）积极推进平台建设，切实提升政协协商规范化水平。利用党政、政协、社会公众等宣传渠道和平台，广泛宣传“有事来协商”平台建设，提高在全社会的知晓度和美誉度；进一步规范协商主体和流程，完善机制，提高协商平台规范化水平，借用平台的作用扩大政协影响力，把“有事来协商”打造成政协履职的金字招牌；进一步把协商平台搭建到群众家门口，建立委员工作室联络站，听取群众意见、化解社会矛盾，拉近党群、干群关系，增强群众参与政协协商的意识和主动性，做好开放协商，提升群众欢迎度、参与度和认可度。
（二）着力破解人的问题，提升各方参与政协协商能力。进一步强化履职培训，在配备政协委员时向镇村倾斜，通过履职培训班、专题培训、“委员讲坛”等方式对委员和协商人才进行培训，强化协商能力建设；进一步规范委员和协商人才参与协商的考核机制和办法，强化履职担当，提升协商议政实效，推动平台更好发挥政协协商的优势和作用；鼓励委员和协商人才在协商实践中不断探索完善协商内容、模式和机制等，使政协协商更接地气、更为灵活、更有实效。
（三）不断优化环境和完善机制，切实提高政协协商质效。继续积极营造既畅所欲言、各抒己见，又理性有度、合法依章的良好协商氛围，发挥平台优势，深入推进协商民主，提升协商的精准度、广泛度和专业度；进一步完善成果评价和转化机制，组织委员以“监督式调研”“点评式视察”“问政式协商”等方式进行跟踪督办，通过再调研、再视察、再协商，让协商中的重点、难点问题逐步得到解决，推动协商成果落到实处，让人民群众得到实实在在的好处。（作者系邻水县政协副秘书长、办公室主任）
【篇三】协商决定班级事务教学设计
1、8月14—15日，全省工会困难职工解困脱困工作推进会议在我市召开，并对我市困难职工档案管理情况进行了观摩，市直工资集体协商档案作为一项观摩内容在帮扶中心大厅展出，全省参会的多名工会干部对我们工资集体协商专职指导员的工作日志进行了观摩并给予好评。
2、通过多次沟通、督导、跟进，滨州市保安服务总公司已于8月20日全面完成了工资集体协商签约工作，整个过程做到程序合法，文本规范，合同文本及相关材料已报送备案。
3、通过多次沟通、督促、跟进，滨州市交通产业有限公司于8月24日召开了工资集体协商会议，形成了草案，并定于8月28日召开职工代表大会，争取本月底全面完成。
二、滨城区
1、8月9日，滨城区3名指导员与三河湖镇工会领导一起到滨州市贵友纺织有限公司指导工资集体协商工作，带去滨州市工资集体协商工作相关参考资料（2018年版本）；之后到滨州金佰和钢结构有限公司协助企业工会布置会场，为8月10召开的工资集体协商会议做好筹备工作。
2、8月10日，滨城区3名指导员到金佰和钢结构有限公司指导工资集体协商会议，旁听了企业职工代表大会，集体合同签订过程做到了程序合法，文本规范。
3、8月20日，滨城区3名指导员到贵友纺织有限公司指导工资集体协商会议，集体合同签订过程做到了程序合法，文本规范。
三、沾化区
8月16日、22日，沾化区总工会3名工资集体协商指导员分别到山东中海精细化工有限公司、山东恒鑫工业科技有限公司指导开展工资集体协商工作，与企业负责人及职工面对面交流座谈，向企业经营者和广大职工宣传党和政府关于开展工资集体协商的各项政策，征求和听取企业经营者和职工意见。公司代表与公司工会代表进行协商，双方就工资支付方面的有关事项达成协议，并签订了工资集体合同。
四、惠民县
1、8月6日，召开例会，每名工资集体协商指导员对上月的工作做汇报，相互学习、相互借鉴，总结工作经验，找出自身存在的问题和不足，并及时改正。
2、8月14日，3名指导员到何坊街道三金门业实地调研，与企业代表和职工代表进行面对面交流，向企业管理层及广大职工讲解、宣传集体协商相关政策及其重要性，了解企业的经营状况及工资福利发放情况，休息休假情况。听取双方心声，征求双方意见，为下一步在企业开展集体协商做好充分准备。
3、8月20日，指导员们走进华润纺织，与企业负责人、职工代表召开座谈会，了解到企业目前在调整期间，职工们的待遇落实、心理调适等问题正在积极解决，以保证目前职工队伍的稳定。
五、阳信县
1、阳信3名指导员8月份在县工会直接领导和督促引导下，几次下乡镇进工厂了解工资发放情况和职工权益，就相关问题进行实地调查。
2、8月3日，镇政府办公室王主任带领3名指导员去翟王镇鲁珠水泥厂进行工资协商并订合同。本厂工资发放及时，采取了相关降温措施，实行人性化管理。
3、8月24日，由水落坡魏主任带领，3名指导员去鼎龙家具有限公司进行工资集体协商。职工对本厂的管理制度表示满意，有技术的工人每月能领1万元的工资，节假日发福利，有文艺节目和技能比赛丰富职工生活。同一天，到水落坡昊天家具有限公司进行工资集体协商并签订合同，企业负责人蒋总反应招工难流动性大的问题，工人少制约出口货物按期交货。
六、无棣县
1、每月月初工资集体协商指导员集中学习（山东省企业工资集体协商条例），并总结上月工作进展，同时布置本月的工作计划和安排。
2、8月3日，经过指导员多次深入企业了解和指导，无棣县鑫馨供热有限公司、无棣县鲁丰不锈钢有限公司建立了一套完整的工资集体协商合同，合同文本和相关资料已报送人社局备案。
3、8月19日，3名指导员到年产值1.3亿，占地160亩的山东利德金融电子器具有限责任公司督导工资集体协商，经座谈，该公司对职工的学历十分重视，如大专、本科、研究生、硕士等进行不同的补贴和奖励，使得该公司员工不断学习和充电，干劲十足，该公司承诺一直严格履行下去。
七、博兴县
1、8月初，3名工资集体协商指导员进行每月的理论知识、谈判技巧等方面学习和总结，并学习工资集体协商先进协商案例。
2、8月14日，到经济开发区工会督导推进万事达、远大、先达农化等多家企业开展工资集体协商工作。会上多次强调开展工资集体协商的必要性及重要性，尤其是在职工工资增减标准及水平和工资支付方式等方面的协商。同时还强调了经营生产效益不太好的企业更应开展工资集体协商，提高职工积极性，使企业渡过难关。
八、邹平县
1、8月6日，组织3名指导员进行每月学习，学习工资集体协商有关知识，总结上月工作，并且制定了本月工作计划。
2、8月28日，邹平县总工会工资集体协商指导员到黛溪街道办事处督导区域性工资集体协商工作开展情况,与街道办总工会领导、职工代表面对面座谈，全面了解黛溪街道办事处管辖内的企业情况。黛溪街道总工会一直按时签订区域性工资集体协商合同，企业严格执行协商合同，按照劳动法规定按时为职工发放工资、福利，形成了和谐稳定的劳动关系，促进了企业良好有序的发展。
【篇四】协商决定班级事务教学设计
主任、副主任、秘书长、各位委员：
我受市人民政府委托，向市人大常委会汇报我市近年来推进企业工资集体协商工作的相关情况，请予审议。
一、全市推进工资集体协商的基本情况
近年来，市政府高度重视我市推进企业工资集体协商的工作，把开展工资集体协商、提高职工收入列入市劳动保障工作的重要内容，针对这项工作中存在的薄弱环节，积极研究改进措施，在多方的共同努力下，我市企业工资集体协商工作取得了明显成效，工资集体协商覆盖范围迅速扩大，全市的工资集体协商制度实现了“四个拓展”：一是企业工资集体专项合同建制面拓展到全市已建会覆盖的企业。至20XX年XX月底，全市已建制企业达XXXXX家，占全市已建工会企业的XX%，覆盖职工XXX万人。二是建制企业由过去采用区域覆盖，拓展到25人以上企业单个建制。全市单个建立工资集体专项合同的企业XXXXX家。三是工资集体协商的内容，由原来协商企业平均工资增长幅度，拓展到协商计件单价、计时工资、劳动定额标准、新产品开发研发奖金、一线职工工资年度增长幅度、企业最低工资标准等。全市开展工时定额协商和计件单价协商的企业分别达XXXXX家和XXXXX家。四是由原来一年一次集体协商，拓展到根据企业经济效益增长和下降实际状况，因企制宜开展多次协商，使效益差的企业根据企业的实际情况通过集体协商对职工工资尽最大努力予以保障。
二、企业工资集体协商主要工作
（一）集聚合力，大力开展工资集体协商要约行动。近年来，市与各市（县）、区劳动关系三方每年都围绕市委市政府的目标任务要求，签订“年度工资集体协商目标任务书”，将当年企业工资协议续签数、新增数、覆盖率、备案审查数等内容列入目标任务书。围绕目标任务书的落实，市劳动保障部门要求各地区全面开展工资集体协商“要约活动”，在“要约活动”中做到“五个要件”不漏一家企业，即向所属企业发出“工资集体协商要约书”、“工资集体协商协议书”“XX市企业工资集体协商运作规程”、《XX省集体合同条例》《工资集体协商办法》。各地区结合实际，在劳动保障部门牵头下，充分发挥由基层工会组织倡导，工信、商会等部门配合，积极开展工资集体协商“要约行动”。XX、XX、XX、XX等市（县）、区专门制定了《企业工资集体协商要约办法》，在内容和形式上，由企业、行业、工会发出要约，劳动保障部门督促落实，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要约向行业延伸。XX区XX镇工会向本镇机械冶金行业企业发出“建立计件工资集体协商要约通知书”，并附上《工资集体协商协议（样本）》，一个月内XX家企业经集体协商，全部签订了计件工资集体协议。二是要约以难建企业为重点。XX区总工会根据本区各乡镇工会上报的XX多家难建、拒建企业，以区总工会名义发出了“要约通知书”，并会同劳动等部门逐个上门督办督促落实。三是专门向困难企业发出要约。XX市总工会向全市部分困难企业发出了建立工资集体协商要约通知后，大部分企业在期限内及时回执，明确建立工资集体协商制度，表示企业发展了决不能亏待职工。四是对《要约书》没有响应的企业，由劳动监察部门上门执法。XX区劳动监察大队对工会发出工资集体协商要约通知书后一个月不响应的企业，实施了劳动执法监察，发出整改通知，并实行全程监控，收到了良好效果。
（二）创新形式，大力推进区域、行业工资集体协商。区域性、
行业性工资集体协商是我市多年来推行集体协商和集体合同工作的一个重要突破，是运用市场经济调整劳动关系的通行做法，近年来我市加大了推进区域、行业工资集体协商的力度。在指导全市各地推行工资集体协商过程中，本着因地制宜、因企制宜的原则，企业能够单独进行工资集体协商、签订工资协议的，就单独进行工资集体协商；在企业规模较小，工会力量薄弱，不能单独进行工资集体协商，则着重抓好区域性工资集体协商；在同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。XX市XX镇服装行业企业较多，由于生产技术类同，工人无序流动多，导致企业与职工、企业与企业之间矛盾突出。于是镇劳动关系三方牵头组织镇区XX余家服装企业主共同商议，通过行业性集体协商，统一了生产工序工种工资，较大幅度地提高了一线职工的工资收入，使行业内一线职工工资标准趋于合理统一，促进了企业健康发展，促进了企业逐步走向联合协作、避免了恶性竞争。截止XX年三季度，全市区域性、行业性工资集体协议共XXX份，覆盖XXXXX家企业，占全部企业数的XX%。
（三）大胆探索，在全面推进中规范和深化。
按照因企制宜，先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新。
一是积极探索推进的有效性。在市劳动保障部门的积极推动下，全市各地积极响应，XX区针对本区25人以下非公小企业多的实际，下发了《关于在非公小企业建立“劳资双赢”协商小组的意见》，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。XX区把企业是否建立工资集体协商制度列入本区工商年检和劳动年检。XX区XX镇以评选表彰“职工增收先进单位”为载体，通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资。这些做法有力地推动了全市工资集体协商工作。
二是积极探索协商内容的实用性。去年以来，在企业计件、计时、工时定额、引进科技人才、重点攻关项目等方面进行了有益的探索。XX区XX镇在印染行业、机械冶金行业开展了计件工资和计时工资协商的同时，在农民工集中的企业开展农民工工资协商，XX区在开发园区外资企业集中区域和楼宇开展工资集体协商，XX集团在引进科技专业人才时开展工资协商，XXX股份有限公司在重点攻关项目上开展工资协商，都取得了劳资两利的“双赢”效果。
三是积极探索协商途径的合理性。对国有企业及其国企改制而来的股份制企业，按照我市《工资集体协商操作规程》逐步到位；对乡镇、村属私营企业实行灵活多样，协商中轻形式重结果。全市区域性、行业性工资协议，由所属基层工会与下属的企业签订执行协议书。对于小企业和原始积累阶段的企业，实行统一的工资集体协商文本，协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题；对于初具规模、二次创业的企业，实行各自独立文本，协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题；对于管理、效益较好的企业，在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上，协商重点确保工资底线，从最低工资标准向工资指导线拓展，协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展，创新劳动、资本、管理、技术参与分配的机制。
四是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重行业或企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。
三、我市企业工资集体协商存在的主要问题及下一步的打算
我市的企业工资集体协商工作虽然取得了一定成效，但仍存在许多不足。主要表现在：一是部分企业协商质量不高。部分企业在推行工资集体协商过程中，重形式轻效果，照搬照抄，条款内容过于笼统简单化，与本地区、本企业的具体实际结合不够。二是推行工资集体协商还缺乏强制性办法。目前我市开展工资集体协商所依据的法律法规，缺乏强制性的措施。三是企业新的所得税法实施后影响了企业开展工资集体协商的主动性和积极性。主要是因为新法取消了计税工资，只规定合理的工资薪金可以税前扣除，因此企业认为开展工资集体协商的天枰不在企业手中，企业不主动、不积极。
针对目前存在的主要问题，下一步我们将进一步研究有效的办法，着重抓好以下几方面的工作：一是通过贯彻实施即将出台的《构建和发展和谐劳动关系的决定》进一步促进企业开展工资集体协商。最近，市委、市政府根据当前的经济形势和就业形势的新情况，正在研究制定《关于构建和发展和谐劳动关系的决定》，明年市政府和有关部门将抓好《决定》的贯彻实施，通过制定《劳动关系协调进社区实施办法》《XX市推进用人单位协调劳动关系委员会办法》，建立完善劳动关系四级工作体系，进一步推动工资集体协商，开创工资集体协商工作新局面。二是要加大工作力度，进一步提高企业工资集体协商质量。将通过各种积极有效的措施，不断营造氛围，扩大影响。同时进一步强化工资集体协商工作目标考核，切实加强分类指导、健全协商机制、创新协商形式等措施，推进工资集体协商工作向广度和深度上延伸，进一步提高工资集体协商的质量。三是建议市人大抓紧研究修订工资集体协商地方性法规。以促进和谐劳动关系逐步纳入法制化建设的轨道。
主任、副主任、秘书长，我市的工资集体协商工作在市委的领导下，在市人大常委会的关心和监督指导下，已取得了一定的成效。在新形势下，切实做好企业的工资集体协商，对维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进和谐社会构建具有重要的意义。我们将从实践XXXXXX思想的高度，本着对党和人民、对广大职工高度负责的精神，进一步推进我市企业工资集体协商工作，为XXXXXXXXXXXXXXXX做出新的贡献！
【篇五】协商决定班级事务教学设计
党的十九大报告指出，要加强和创新社会治理，打造共建共治共享的社会治理格局，并提出了实施乡村振兴战略，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系等具体要求。推行基层协商民主，创新乡村治理，是新形势、新时期完善基层社会治理的迫切要求，是加强基层民主建设的重要载体，是化解基层矛盾冲突的有效途径。x月x日—x日，省政协民宗委组织部分省政协委员就“自治、法治、德治结合的乡村治理体系中的基层协商”专题，分别赴xx、xx进行实地调研，把脉问诊，探寻对策。
一、基层协商取得的成效
一是村委会换届顺利完成。在2018年全省第十届村“两委”换届选举中，xx县共选举产生村“两委”成员xx人，交叉任职比例达到xx%；
依法依规引导村党组织书记参选村委会组成人员有xx个村实现了书记、主任“一肩挑”目标，占比xx%；
女干部xx人，35岁以下干部达到xx人，村“两委”班子结构得到优化，村“两委”在引导村民落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的自治权落实上迈出了有力步伐。
二是制度建设得到完善。xx、xx所辖乡镇村都成立了村务公开民主管理领导小组，实行县级领导定点联系乡镇和成员单位联席例会制度，结合实际情况，制定了村务公开的细则、目录；
在乡镇相应成立了组织机构，明确人员包村，指导村民自治的各项工作和自治权的落实；
在村制定村委会选举办法、建立村民代表会议制度、制定村民自治章程、修改完善村规民约、组建村务监督委员会、畅通各种监督渠道，保证民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，维护了村民的参与权、决策权、知情权和监督权。
三是民主协商机制逐步建立。各地普遍建立以村（居）民会议和村（居）民代表会议为主要载体的民主决策组织形式，定期召开村民会议或村民代表会议，做到群众的事由群众商量着办。协商民主的内容包括党和政府的方针政策、重点工作部署在村（社区）的落实；
涉及当地居民切身利益的公共事务、公共环境、公益事业；
居民反映强烈、迫切要求解决的实际困难问题和矛盾纠纷等。协商的主体扩大到村（居）务监督委员会、驻村单位、社区社会组织、农民专业合作社。广泛吸纳威望高、办事公道的老党员、老干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群团组织和社会组织负责人、社会工作者参与，保证了协商更加全面公正。
四是乡风文明逐步形成。根据“十三五”农村社区建设试点工作方案的要求，从2016年起，民政部门指导试点村“两委”组织村民讨论、修订村规民约，将移风易俗倡新风和社会主义核心价值观纳入村规民约，让村民自定规矩，自觉遵守，革除陋习树立新风。组织村民推举有威望、有能力、办事公道、崇尚节俭、有礼仪特长的人士组成（红白）理事会，制定理事会章程，明确理事流程，倡导喜事小办，丧事从简，奢侈风、攀比风得到扭转。
二、基层协商存在的问题
一是思想认识不高，重视程度不够。目前还有部分地方没有认识到村民自治的主体是全体村民，仍然存在乡镇政府领导村委会，村委会指挥村民这种错位认识，导致在落实村民自治权的过程中，工作流于形式，村民的权益得不到保障。
二是基层协商平台不健全，议事规则不严谨。目前有些地方村民议事会和村民代表会由于成员不固定，议事人选随意，且没有固定的议事平台和规范的议事规则，导致协商的公信度和公信力难以获得群众普遍认同。
三是协商内容程序不规范，制度化建设不完备。围绕“协商什么、和谁协商、如何协商、协商成果如何运用”等问题，在协商内容、协商程序、协商议题上，准备工作还做得不够充分，民主和集中把握得不够精准，从而影响了协商的效果。
三、推进基层协商的建议
党的十九大报告中指出，要推动协商民主广泛、多层、制度化发展。推进基层协商民主，要坚持自治、法治、德治相结合，以自治“消化矛盾”，以法治“定分止争”，以德治“春风化雨”。具体来说，就是要抓好“三个推进”“三个着力”。
（一）推进村民自治建设。坚持自治为基础，把村民动员起来、组织起来，使他们以组织的形式参与乡村公共事务的治理。加强农村基层党组织建设，选好、管好、用好农村基层党组织带头人，巩固和加强党在农村的执政基础。鼓励村民自愿结合组成各种社会组织和合作经济组织，使之成为公共服务的提供者、乡村治理的参与者、利益协调的当事人。建立健全村务监督委员会，推行村级事务阳光工程。依托村民会议、村民代表会议、村民议事会、村民理事会、村民监事会等，形成民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，把村级事务的决策权交给群众，推动村民自治向制度化、规范化和程序化方向发展。
（二）推进乡村法治建设。树立依法治理理念，完善村民自治章程、村规民约以及村务监督等制度，持续开展普法教育，建立农村法律大讲堂，定期组织开展法律法规巡回讲座和“送法下乡”活动，依托农家书屋建立法律图书专栏，增强农民法律素养。加强农村社会治安综合治理，推动基层干部群众形成亲法、信法、学法、用法的行为自觉，强化法律在解决农村事务和化解矛盾问题中的权威地位。健全依法决策机制，构建决策科学、执行坚决、监督有力的村级治理工作机制；
健全依法维权和化解矛盾纠纷机制，引导和支持农民群众通过合法途径维护自身权益，推动“法治示范乡（镇）、民主示范村”创建；
规范民主管理制度，依法开展各项专项治理活动，将乡村民主法治建设向纵深推进。深入开展扫黑除恶，常态化开展农村小微权力腐败行为整治行动，营造风清气正的农村发展环境。
（三）推进乡村德治建设。注重先进道德文化引导，用先进的文化浸润和引领村民道德建设。挖掘中国传统文化中讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，引导农民向上向善、孝老爱亲、重义守信、勤俭持家。开展“立家训家规、传家风家教，倡文明树新风、隔陈规除陋习”等主题活动，寻找最美乡村教师、医生、村官、家庭的典型事迹，引导以群众喜闻乐见的形式进行自编自导自演，培塑典型、弘扬真善美、传播正能量、抵制陈规陋习、贬斥失德失范；
开展好媳妇、好儿女、好公婆等评选表彰活动，用积极向上的行为和舆论力量推进家风建设。
（四）着力提升群众参与感。习近平总书记强调，“涉及基层群众利益的事情，要在基层群众中广泛商量”。基层协商的实质是推进基层群众广泛参与基层事务，推进“民事由民议、民议后民决”。要让群众有感觉，前提是让群众积极参与进来。一是畅通参与渠道。一方面，严格落实村（社区）干部值班制度，让群众随时能找到村（社区）干部反映问题，至下而上收集协商议题；
另一方面，由村（社区）干部下访民情，逐家逐户征求意见，让群众足不出户就能反映问题，基层党组织随时随地能了解掌握需要协商的事项。二是创新参与形式。除了召开议事协商会、群众恳谈会、书面征询等方式，结合外出务工人员较多的实际情况，广泛搭建村（社区）qq、微信议事平台，让群众在手机上就能进行广泛协商。
（五）着力提升群众协商感。习近平总书记强调，“社会主义协商民主，应该是实实在在的、而不是做样子的”。协商感涉及群众对协商以及协商真实性和有效性的评价，直接决定着他们对协商的认同、支持和参与情况。一是真协商，避免虚情假意。避免在协商会开始前就暗示与会者表达赞成意见，把协商会开成了情况通报会。二是真引导，避免放任自流。既要引导群众把深思熟虑后的主张表达出来，也要纠正他们协商就必须是“要听我们的”等错误观点，避免有民主而无集中的“泛民主化”。三是真落实，避免虎头蛇尾。协商不是会议开完了、意见统一了就结束，而是要建立跟踪督查机制，把协商达成的共识一个一个落实到位，让协商真正起作用，让群众认同协商、支持协商、参与协商。
（六）着力提升群众获得感。基层协商的主体是群众，本质是体现和实现群众当家作主，要坚持协商于民、协商为民，着力提升群众的获得感。一是提升群众物质获得。群众参与协商的主要动力是获得物质利益，这就需要在协商过程中，尽可能进行广泛深入协商，使参与者充分表达自己的利益诉求，并在反复协商过程中，取得“利益最大化”，让群众在协商中获得利益。二是提升群众精神满足。在协商过程中，要更加注重尊重群众民主权利，更加注重采纳群众合理主张，更加注重肯定群众所做之事，让群众在协商中获得精神上的满足。三是提升群众价值认同。随着基层协商次数增多，参与协商人数增多，在多次协商中形成的普遍共识将成为一个地方、一个阶段的价值认同。为此，在协商过程中，应注重提炼共同价值观，让共有的价值观促进协商民主，让协商民主凝聚共有价值观，增强群众价值认同感。
【篇六】协商决定班级事务教学设计
省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会先后制定了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的通知》《疫情防控期间企业集体协商工作指南》，并于3月23日至5月31日在全省开展主题为“同舟共济渡难关，携手共进促和谐”的集体协商“要约行动”，鼓励企业和职工双方“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”，通过开展集体协商，寻求劳资双方利益平衡点，同舟共济，共渡难关。
为期70天的行动已经落下帷幕，秦小工将行动期间的“闪亮之星们”汇聚一堂，推出“跟着案例学协商”系列，每周跟大家分享一个典型案例，欢迎大家一起学习讨论。
今日闪亮之星
|国网铜川供电公司|
企业简介：成立于1970年，担负着铜川市“四区一县”及周边富平、白水、旬邑县等部分地区的供电任务，供电营业区面积约4500平方公里，供电人口约90万。铜川电网还承担着承南启北、连接关中至陕北送电大通道的转供电任务。在册员工1101人。
推荐指数：★★★★★
推荐理由：依法依规的协商程序是协商成果生效的基础保证。国网铜川供电公司工会堪称协商程序的“课代表”，协商程序规范标准，值得大家学习借鉴。请大家搬好小板凳，准备好“抄作业”吧。
协商经验：自1997年7月首次签定《集体合同》至今，刚刚于2020年5月完成第9次续签工作。
协商目的：优化工资总额分配模式，向安全责任大的基层班组一线人员、高技能人才、“三种人”（工作票签发人、工作票许可人、工作监护（负责人）倾斜分配，加大薪酬福利激励力度，增强职工对企业的归属感、荣誉感，真正实现了企业与职工共同发展的良性循环。
“集体协商”可不是简单的聊聊天就能决定的，而是有着标准的协商程序，包括协商前的准备，正式协商、协商后集体合同的生效等多个环节，跟着秦小工来涨知识吧！
协商准备
协商资料的收集
公司工会成立由公司办公室、党委组织部、安全监察部和工会等部门相关人员组成的集体合同文本起草工作小组，收集与集体协商有关的经济法律、薪酬福利、劳动安全保护及女职工特殊权益保护等方面的相关情况和资料，了解掌握职工薪酬分配、企业效益等情况，为集体协商工资的开展提供有力地依据支撑。
征集职工意见建议
工会每年开展职工代表提案征集工作，对工资薪酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职工培训及女职工权益保护等涉及职工合法权益和切身利益方面的内容，进行征集汇总并认真分析研究，组织相关部门深入基层调研，制定解决方案。
协商代表的产生
公司严格按照法定程序产生协商代表，经过协商，企业和职工双方各确定七名代表。企业方协商代表由公司行政方确定，首席代表由公司总经理担任，成员由总经理助理、办公室主任、党委组织部主任、安全监察部主任、财务资产部主任、纪委办公室主任组成；在充分征求广大职工意见的基础上，选举产生职工方代表名单，首席代表为工会主席，成员由工会干部、工会委员、职工代表积极基层分工会主席组成。
发出协商要约
在确定了协商议题和协商代表后，公司工会及时召开协商筹备会，主动向公司行政方发出要约，将协商时间、协商内容、职工方协商代表名单等事项告知对方。行政方就要约提出的协商内容、具体协商时间地点进行确认。
协商过程
拟定草案文本
在协商相关草案文本过程中，公司工会与行政方反复沟通，及时主动地将职工的意见和诉求传递给行政方，促使草案内容更加符合职工利益。工会与行政双方依据国家法律法规对集体合同和三个专项集体合同的内容进行审定修改，拟定出新一轮的《集体合同》（草案）。
草案讨论
草案文本拟定后，工会将其下发到基层部门，由分工会牵头组织职工进行讨论，提出意见。工会汇总职工讨论后的意见与行政方相关职能部门进行沟通，讨论确定职工方集体协商重点，注重于职工的交流沟通，对职工不理解、有异议的内容及时做好解释工作。
正式协商
公司集体合同续签工作，劳资双方按人数对等、相互尊重、平等一致的原则召开协商会议，与会代表对集体合同文本逐条逐句进行认真细致地讨论，根据参考条款依据修订情况对合同进行了逐条梳理，共同完成对协议文本的修改定案。同时办公室对国网铜川供电公司《集体合同》（修正案）进行合法性审核，出具法律意见书。
集体合同的生效过程
文本审议
正式协商后，公司工会和行政方按照协商达成的新一轮《集体合同》文本，召开公司党委会，审议《集体合同》（修正案），公司领导参加，办公室、安全监察部、党委组织部、纪委办公室及工会相关负责人列席会议，审议通过了公司新一轮《集体合同》修正草案，并提交职工代表大会进行审议，职代会上，公司工会及行政方就上一轮集体合同履约情况及新一轮集体合同协商过程及修订调整部分进行说明，最后经公司职工代表大会全体职工代表审议通过，形成集体合同草案的正式文本。
《集体合同》报审
集体合同文本草案经职工代表大会表决通过后，形成正式文本由双方首席代表签字盖章，10个工作日内将集体合同主合同及三个专项合同报送铜川市人力资源和劳动保障局审查，铜川市人力资源和劳动保障局自收到合同文本之日起15个工作日内完成审查，副本一份留档本案，同时将呈送市总工会及陕西省电力公司工会各一份副本备案。
《集体合同》公布生效
经铜川市人力资源和劳动保障局审查后，出具集体合同审查意见书，集体合同正式生效。公司及时印发集体合同文件通知，并上传至公司网站，向全体职工进行公布。同时要求基层分工会就合同内容组织职工学习，让广大职工了解掌握合同内容，更好地保障职工权益。
集体合同的履约、监督
每年在职工代表大会上形成书面报告，在规范劳动合同管理、人力资源配置、绩效考核方式、工资总额分配、职业技能培训及关心职工生活权益落实方面履约情况进行汇报，切实维护了企业和员工的双方权益，维护了企业的稳定，促进企业的发展。
可千万别小看“集体协商”，它带来的成效可是大大的！企业规模也不断发展壮大，效益稳步增长，福利待遇连年提高，工作生活环境逐年改善，工会对职工的吸引力和凝聚力不断增强。通过广泛宣传、规范实施、整体推进三个阶段，提高职工对集体合同协商的知晓度和参与度。
通过这个案例
秦小工也给大家总结了
满满的经验干货！
历经九轮集体合同协商的历练，不断完善协商环节，注重把好“七个关”:
●职工协商代表产生关，必须具有代表性、广泛性；
●协商关，要充分反映协商双方的真实意愿；
●职代会审议通过关；
●报送关，及时将有关材料进行报送审查；
●公布关，以书面形式及公司内部网站向全体职工公布；
●履行报告关；
●续签关，在期满前3个月做好下一轮的续签工作。
集体协商和集体合同制度对于促进劳动关系协调机制的建立和完善，维护职工与企业双方的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，发挥着积极的作用。建立平等的协商机制，是调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。企业依法经过平等协商所签订的集体合同，是协调劳动关系的重要依据，因此集体协商过程中，集体协商程序的合法合规性是平等协商的首要条件，在此基础上根据企业实际情况对协商工作开展的环节进行优化，总结出更趋人性化的环节，为集体协商工作的持续开展提供了制度保障。
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