发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。下面是小编精心整理的关于公司党建工程经验交流材料【五篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 公司党建工程经验交流材料
20xx年上半年，__公司党委毫不动摇坚持党对国有企业的领导、加强党的建设,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,以党的政治建设为统领,巩固深化国有企业党的建设工作会议成果,不断提高公司党建工作质量,为维护__社会大局持续稳定、推动企业高质量发展奠定坚实基础，上半年各项工作稳步推进，现将工作情况汇报如下：
一、党组织基本情况
__公司设党委1个，党支部5个。目前党员总数为160人，其中在职党员82人，退休党员78人。
二、20xx年上半年党建工作主要做法和取得的成果
(一)抓好班子和队伍建设，增强党建战斗力。
一是加强班子建设。以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是突出干部队伍建设。按照岗位要求，配强中层干部和党支部书记，特别是在生产一线的书记，干部队伍加强了，各项工作才会稳步推进，另外要放开视野，对优秀人才做到加强培养大胆使用，为弥补人才梯队不合理的缺陷，公司为每个项目设置项目副经理、副总工，让优秀的技术员脱颖而出。三是严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度。重大事项均提交党委会讨论研究，严格落实党委会前置程序。截止目前，集团公司召开党委会11次，重点研究了党建工作、“访惠聚”工作、重要人事任免和重大资金使用等相关事宜。四是强化主业主责意识。年初，集团公司党委召开了20xx年党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议，与各支部签订了党建、党风廉政建设和反腐败工作责任书，增强了各党支部书记落实管党治党责任的意识。
(二)加强政治建设，突出党的政治功能。
一是推进“访惠聚”、“民族团结一家亲”及“两个全覆盖”工作。集团公司党委按照__市的安排派出“访惠聚”队员2名，坚持“队员当代表，单位做后盾”，截止目前，共接待居民提出的合理困难诉求9起，目前已解决7起。集团公司领导每月对“访惠聚”工作队进行慰问，了解工作情况，送去2000多元的慰问品，为“访惠聚”队员住宿、生活方面提供2万多元的经济支持。二是在民族团结一家亲工作和“两个全覆盖”方面，公司6名领导班子成员，结亲户6户，联系户18户，已完成了20xx年第三轮结亲住户和联系户住访工作，对结亲户就党的十九大精神、民族团结和民族宗教政策、法律法规宣讲5次，参加人数12人次，参加升国旗和发声亮剑活动1次。住访期间，收集汇总群众诉求问题1条，对于困难群众诉求，经带队领导与全体干部共同分析研判，由干部认领1条，单位认领1条。三是紧扣__总目标，抓好维稳、安全生产工作。紧紧围绕__总目标，打好维稳“组合拳”。严格落实维稳值班制度，重大节假日期间由领导进行带班，在值班期间未发生缺岗、脱岗、窜岗、顶岗、替岗和擅离职守事件。全面做好扫黑除恶专项斗争宣传工作。公司采用多种方式进行宣传，充分实现了扫黑除恶专项斗争宣传工作对员工群众的全覆盖。狠抓安全生产工作。进一步修改完善公司《安全生产目标管理责任书》，量化考核内容，逐级签订了《安全生产目标管理责任书》，做好项目安全检查和评价，指导并促进安全生产管理工作。四是围绕党的领导抓好生产经营工作。一方面，面对市场开发工作的严峻形势，市场开发迎难而上，截止5月13日，中标9个标段，中标价1.07亿元，距离完成3亿目标任重而道远，为了更好地完成年初签订的目标，公司领导班子成员纷纷走向疆内、疆外找项目，为完成年初目标而不懈努力。另一方面，公司续建项目、在建项目正在施工中，各项目部职工加班加点，以安全生产、工程质量为生命线，确保在规定时间内保质保量完成施工任务。
(三)突出思想建设，在理论教育上下功夫。
始终把思想建设作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。一是狠抓党委理论中心组学习。上半年开展党委理论中心组学习7次，重点学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等重要篇目。二是强化党员思想政治教育。组织党员干部继续深入学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，为各党支部下发了《专职党务工作者实用手册》、《党章电视辅导教材》等相关书籍和电教片;组织党员干部在xx烈士陵园参加以“传承英烈精神，增强认同感，弘扬正能量”为主题的祭奠英烈活动，并参观了陈列馆。
(四)坚持与时俱进，抓牢基层党组织建设。
企业的基层党组织是党的战斗力的基础，只有将基层党组织建设成坚强的堡垒，才能使得企业充满活力。一是发展壮大党员队伍。进一步做好集团公司发展党员工作，严格落实党员发展十六字方针，坚持“四讲四有”“四个合格”标准，注重把项目上的优秀人才和技术骨干培养成党员，我公司今年计划发展党员5名。二是严肃基层党支部组织生活。按照《党章》和《新时期党内政治生活若干准则》，以“三会一课”制度为抓手，不断丰富固定党日内容，增强组织生活的严肃性、针对性和实效性。三是推进基层党组织全覆盖。集团公司党委秉承“项目建设到哪，党组织就覆盖到哪”的原则，成立临时党支部，做到党组织全覆盖，从制定公路施工方案，物质采购，机械设备配置入手，注重加强安全施工，文明施工，严格控制项目施工质量和进度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
(五)抓实作风建设，为企业发展提供纪律保障。
进一步强化作风建设，以“零容忍”态度惩治腐败，不断将党风廉政建设引向深入。一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。班子成员认真落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对公司物资采购、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督，通过内部审计防控各类风险。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，在传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申纪律要求。三是注重超前防控，突出挺纪在前。以开展廉洁主题教育活动为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍;同时以反面典型警示人、设红线。
(六)筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力。
一是丰富职工文化生活。成功召开二届二次职工代表大会，审议、修订了《工程项目管理办法》，并在会上对先进集体和先进个人进行了表彰;在“三八”妇女节期间，组织职工开展“拥抱健康，开启新征程”徒步走健身活动;为切实保障职工身体健康，组织职工进行体检;积极开展“导师带徒”活动，签订40份“导师带徒弟”协议;举办以“职业与健康相伴，生活与精彩同行”为主题的“庆五一·迎五四”职工文体活动;开展了以“传承永恒五四精神，喜迎祖国七十华诞”为主题的纪念“五四”运动100周年演讲比赛;组织职工观看了以“民族团结一家亲”为题材的电影《昆仑兄弟》。二是节日前夕做好送温暖工作。走访慰问了困难遗属、困难老党员、困难职工9人及节日期间驻守工地和维稳值班人员10人，发放慰问金、慰问品近7000元。持续关注外派干部，做好跟踪服务、关心他们的生活。三是推进企业文化建设。注重意识形态管控，向各党支部下发了《关于调整__公司意识形态领域情况分析研判领导小组成员的通知》，明确了各党支部书记在意识形态领域方面的工作内容，对意识形态工作进了部署，综合运用微信公众号、微信群等新媒体做好党建与企业文化宣传报道工作;积极向市国资委上报信息;拍摄了以“党风廉政建设”为主题的微视频;制作了企业文化宣传册、文化展板，着力加强企业文化建设工作。
三、存在的问题
(一)有的支部书记和委员政治理论水平不高，党建专业知识和能力欠缺，需要提高专兼职党务工作者的业务能力和素质。
(二)党内组织生活的内容和形式比较单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力。
四、下一步工作计划
(一)以党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展主题教育，将“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求贯穿始终，明确方向，丰富内涵、体现特色，积极推进，确保主题教育取得预期效果。深入开展过硬基层党组织建设、队伍素质提升、技术人才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。
(二)融入中心，围绕生产经营工作大局思考、谋划、深化党建工作，使党建工作与生产经营工作相辅相成、同向同力，将党建工作指标纳入年终考评指标中，积极发挥5个基层党支部、各项目临时党支部和党员的“三个作用”，为实现安全稳定、资质升级、形象提升提供长效支撑。
(三)进一步落实“三会一课”制度，推进基层党支部及临时党支部建设标准化，严肃组织生活，坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，每周至少开展一次集中学习;在党员中开展“微党课”活动;按要求为党员过政治生日;积极拍摄党员教育微视频，传递正能量;在增强制度的刚性约束上下功夫，不断提高党员教育管理制度化、规范化水平。努力把各党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
(四)强化红线意识和底线思维，切实加强企业党风廉政建设和反腐败工作。坚决贯彻全面从严治党要求，建立健全责任清晰、强化担当的主体责任落实机制，推进领导干部落实主体责任全程纪实工作，不定期组织党员干部参加警示教育，学习正面和反面案例，警钟长鸣，着力构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制。
第二篇: 公司党建工程经验交流材料
一、20xx年党建工作情况
(一)坚定加强党的政治建设
一是科学规范决策体系。严格执行《“三重一大”事项集体决策制度》和党委会议事程序，按照四步工作法进行决策，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。全年召开党委会X次，其中学习事项X项、通报事项X项、决定事项X项，确保了决策流程科学、制度落实到位、过程管控有效。
二是切实履行全面从严治党主体责任，党委领导班子带头担负起全面从严治党主体责任，严格落实党委书记履行第一责任人责任，全面落实从严治党汇报机制，党委班子成员、下级党组织书记分别汇报从严治党落实情况X次，始终坚持党建工作和行政工作同部署、同落实、同考核。建立定期审阅机制，审阅党组织书记抓全面从严治党工作报告汇编X期，深化对各三级党组织书记责任落实的督促。
三是压实党建工作责任。坚决贯彻落实党和国家方针政策和上级党委决策部署，定期研究部署党建工作，召开党建专题会X次。层层签订党建工作责任书X份，印发《党建工作责任手册》X份，明晰党建目标、职责和任务。听取党建工作汇报，完成20xx年度党组织书记抓党建工作述职评议。出台《党的建设工作考核评价办法(试行)》等管理办法，进一步完善考核体系;开展基层党建督查X次、巡查X次，坚持月度党建检查，强化日常监督，确保党建工作有方向、有措施、有考核、有成效。
四是抓好巡视整改工作。迅速动员启动，召开部署会X次、巡视整改专题民主生活会X次，精准制定巡视整改问题、任务、责任“三个清单”，并梳理出的X个方面问题，制定X项整改措施。强化过程管控，细化目标任务，固化每周例会听取中心巡视整改工作小组汇报机制，召开推进会X次，做好统筹协调。全面总结巩固，分门别类建立台账X册，组织总结会X次，有力保障整改工作落地见效，真改实改取得了实效。
(二)强化思想理论武装
一是深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。不断巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神，围绕《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》和习近平治国理政第三卷等内容，开展中心组学习会X次，集中学习文件X余份，X人次参与学习交流，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是深入推进“两学一做”常态化制度化。统筹基层党组织定期开展学习教育工作，以“三会一课”为抓手、以“学习强国”教育学习平台为载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想向运营一线延伸，指导下级党组织开展党员大会X次、支委会X次、党小组会X次、党课X场，主题党日1598次;开展党课“开讲啦”X场，选送优秀党课X份报送国资委，推动学习教育入心入脑。
三是严格落实意识形态工作责任制。制定《意识形态工作责任制实施办法》《意识形态工作责任制考核实施细则(试行)》，召开意识形态专题党委会X次。利用好《应知应会》口袋本和“学习强国”APP学习平台，发放X份《意识形态工作应知应会知识手册》。建立中心领导班子意识形态工作“一岗双责”工作履行事前提醒机制，形成《履职提醒函》，印发《关于严格落实意识形态工作责任制的工作提醒》36份，督促责任落实。
四是坚持加强舆论宣传阵地建设。充分利用集团内网、官网、微博、微信公众号等媒体渠道，加大宣传力度，把握正确舆论导向，运营板块内网累计上传稿件X篇，运营动态(首页)累计上传稿件X篇，占比X%，持续营造浓厚文化氛围。
(三)筑牢铸强党的组织基础
一是优化组织设置。按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》要求，结合行政架构动态优化组织设置。目前，集团党委下设五级党组织，其中三级党组织X个(包括党委X个，党总支X个，党支部X个)，四级党组织X个(包括党委X个，党总支X个，党支部X个)，五级党支部X个，同步选优配强班子队伍，严密了组织体系，为运营发展提供坚强的组织保障。
二是加强组织队伍建设。举办党组织书记培训X期，推送学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班X人，组织党务工作者交流会X次，全面提升党务工作者水平。抓实党员教育管理，强化发展过程指导，及时完成X党组织关系转接工作，转入X人，转出X人。严格落实党员组织关系管理、失联党员规范管理和组织处置的有关规定，做好党籍管理等工作。
三是建设高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，按照分级管控原则，集团党委充分发挥在干部选拔任用中的领导和把关作用，所有提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，进一步提升选人用人公信度。认真落实新时期好干部标准和国企领导人员“二十字”要求，严格选人用人管人，强化干部选任工作的全程纪实。据工作实际需要，同级调整X人，组织选拔干部X人，试用期转正X人次，向上级党委任前报批X人次，向下级党委任前批复X人次;科学指导下级党委开展管辖范围内干部选拔工作，同级调整X人，提拔干部X人(竞争上岗X人、组织选拔X人)，试用期转正X人。有序分类推进管理干部培训工作，策划举办新提拔干部综合能力素质培训，逐步提升干部综合素质。
四是激发基层组织新活力。新发展党员X人，为党员队伍注入新能量。建成党建示范点X个、党员之家X个，印发《党建阵地图册》X份;建设党员责任区X个，党员结对子X对，基层党建阵地初具雏形。深度挖掘基层党组织和党员疫情防控实践中形成的经验做法、涌现的先进典型、发现的感人事迹X条，报送集团先进个人事迹材料X份;创建“党员先锋岗”X个，“党员示范岗”X个，“党员示范责任区”X个，“党员优秀责任区”X，总结提炼先进典型的经验成效。
五是探索党建品牌创建。出台《关于全面推行党员“政治生日”制度》，各基层党组织集中为党员过“政治生日”X次，进一步强化了党员政治身份认同感。搭建党建联建共建平台，由集团党委下辖党支部与外单位党支部进行试点结对X对，共创党建共建联建新局面。统筹建立基层联系点X个，党员领导干部接待下访工作联系点X次，深入基层调研X余次，助推基层最后一公里建设，党建品牌建立初显成效。
(四)持之以恒强化作风建设
一是深化作风建设。切实履行主体责任，督促纪委抓好党风廉政建设工作，纪委认真落实专题学习讨论制度，开展纪检工作会X期，开展党风廉政建设工作会X期。狠抓作风建设，紧盯年节假日等重要时间节点，通过明察暗访等形式，开展作风专项督查X期，严格贯彻落实中央八项规定精神。创新廉政监督机制，进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，加强廉政风险防控工作。建立完善、动态更新廉政档案，紧紧抓住“关键少数”，全面掌握领导干部廉洁动态。
二是加强巡查督查，推动监督全覆盖。完善监督防控机制，拟定《关于开展运营专项监督检查的工作方案》，定期梳理检查报告，列明发现的风险隐患，督促相关部门梳理优化相关制度，加强风险防控举措等。严肃疫情防控工作，运营管理中心成立疫情督查组，开展以围绕贯彻落实重要精神要求、领导干部履职担责、防护措施与物资供应、防控排查与宣传教育等方面疫情防控专项督查。定期形成督查简报，列明发现的问题，以“回头看”方式督促整改。截止X月X日，形成督查简报X期，发现问题X项，督促整改完成X项，涉及疫情防控期间的违规违纪问题，共处理X人次。
三是深化警示教育。深化廉政文化阵地建设，举办集团廉政文化教育中心，指导各级纪检组织创建7个廉政文化阵地，打造集团“1+7”廉政文化宣传阵地。创新廉洁提醒，开展“迎新年 送廉洁”的活动和书画扇活动，以喜乐见闻的方式营造廉洁氛围。严把干部选拔廉政关，指导各级纪检组织严格执行新提任领导干部的审查机制，认真开展任前廉政谈话，出具廉政意见回复，有效防止干部“带病提拔”。创新警示教育方式，组织各级党组织观看《叩问初心》警示教育片和《国家监察》主题片;开展“法眼看廉政”模拟法庭大赛持续强化“以案四说”警示教育。合力以“员工践廉、群团营廉、家属助廉、供商建廉”等方式推动廉洁共建联建，构筑廉洁防线。
(五)全面加强党的纪律建设
一是强化纪检队伍建设。按照纪检监察体制改革工作方案要求，拟定《XX集团落实纪检监察体制改革工作的方案》，稳步推进体制改革工作，构建完善体系，配齐配强纪检队伍。组织下属各分公司纪检工作人员开展业务培训2期、参加市纪委在线学习培训1期，有效提升业务水平。
二是规范执纪程序。规范问题线索处置，按照《监督执纪工作规则》，制定问题线索处置流程，以上挂下派、以案代训、跟案学习等多种方式推进上下级纪委交叉督办机制。认真开展案件质量评查工作，围绕事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规、执行到位、管理规范等方面标准对集团处理的案卷进行自查、整改。完善问题线索统一管理机制，成立专项组，对照《规则》和巡视反馈意见进行整改落实。
三是严肃执纪问责。集团党委全力支持纪委查办腐败案件，持续彰显查处的震慑力。20xx年以来，截止X月X日，共受理信访件X件，办结X件，其中针对办结问题线索，共运用四种形态处理X人次，发出监督办理函X份，提醒谈话X人次，批评教育X人次，警示谈话X人次，诫勉谈话X人次，党纪轻处分X人次，进一步从“严”上保持反腐高压态势。
(六)认真履行国企社会责任
一是扎实做好脱贫工作。深入开展XX县贫困村进行攻坚脱贫帮扶活动X次，助力精准扶贫。支持团委开展扶贫工作，组织X名青年参加XX县20xx年春节联欢晚会，为当地人民带去X个文艺节目。应扶贫工作需要，选派X名青年志愿者开展贫困村民房屋修缮工作，在打好“三大攻坚战”“实施八项行动中”贡献青春力量。选派青年员工中的大V、直播达人、先进团员往XX县参与“青年直播秀云旅新体验”交流活动，助力推广展示云阳县旅游新面貌、特色扶贫产品，展现集团主动承担社会责任的国企担当。
二是全力做好信访稳定工作，做到市民来信件件有回复，将信访群众请进来，认真听取意见和建议，积极研究采纳市民提出的合理化建议;做好重要时期信访稳定事件多发的态势，提前谋划、重点排查、制订预案、周密部署、细化措施，着力解决好各类突出问题，营造和谐、有序、稳定的社会环境。截至20xx年X月，共计处理信访办件X件(来信X件，来访X件)，回复率X%，采纳率X%。接收舆情X件，回复率X%。
三是发挥党委对群团工作的指导引领作用。大力支持工会、共青团等群团组织发挥作用，党委充分研究审议推先评优等群团工作。积极指导群团开展系列活动，开展线上读书、主题征文、摄影摄像比赛、外地员工新春座谈会、知识竞赛等活动X余次;开展以围绕生产提高技能水平、提升窗口化服务品质、增强青年员工安全意识等竞赛X次，引导团员青年投身社会公益(春运“暖冬行动”、“云端送祝福 共度儿童节”活动、支教、“贴心服务 助力高考”等各类社会公益活动)。持续以青字品牌为依托，开展运管中心“云端达人秀”，选拔优秀团员青年人才，展现新时代青年新形象。
(七)扎实做好疫情防控工作
一是强化组织保障。畅通沟通渠道，充分利用微信群、彗信工作群、视频会议等方式实时传送，保障信息无障碍。做好人员保障，合理排班和轮班值守;普及防控知识，规范培训，下发《新型冠状病毒疫情防控手册》。强化物资保障，加大口罩、酒精、消毒洗手液、红外线测温仪等等防疫物资储备，优先一线人员使用。做好联防联控工作，积极配合卫生、疾控部门，严格按照卫健委和疾控机构的安排，配合做好乘客体温量测及异常人员的劝离、报医、转运工作。
二是落实防控工作。加强疫情防控风险和预警工作，做好全面检测排查，实行员工“日报告”制度，加强重点人群追踪排查。做细日常防控，开展防疫督导工作，形成检查组X个，检查纠正了问题X个，严格查堵薄弱环节。开展应急演练，编制应急预案X个，适时开展应急演练，增强处置能力。
三是做好职工防护。强化防控教育，教育引导员工提高自我保护能力;及时反馈信息，引导增强抗疫信心。足量配备防护物品，充分保障员工工作安全。注重人文关怀，做好心理情绪疏导工作，切实增强服务意识，主动为员工开具上班证明、统一订餐等，为员工提供便利服务。
四是抓实疫情防控宣传工作。按照属地管理的原则，以各级党组织为单位设置工作小组，做好宣传措施、引导舆论方向、编发信息简报、收集先进典型等。营造良好的疫情防控氛围，在集团醒目位置，悬挂横幅标语X余幅，张贴宣传海报X余张。广泛宣传疫情防控正面典型，发布宣传报道X余篇，努力形成党带工团，人人争当防疫正面典型人物的防疫氛围。
二、当前形势分析
20xx年，集团党委在上级党委的引领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党的建设各项工作，落实全面从严治党，以党建工作激发运营生产活力，不断增进党建工作新成效。当前，集团党建工作总体平稳，呈现出组织基础更加稳健、工作机制更加完善、队伍素质更加过硬、党建氛围更加浓厚的局面。与此同时，面临的新形势、新问题制约着高质量发展，我们不容忽视：
一是意识形态工作仍需深入。部分党员干部往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，忽视了业务工作与意识形态工作的融合推进。网络舆情发展难以把控，部分员工遇热点问题思想波动较大，寻求网络途径释放情绪，加之网络传播迅速，对意识形态工作冲击较大。相关部门应提前进行宣贯，加强沟通，及时了解员工可能因为相关热点事件造成的思想波动，预估舆情发展动态和产生的后果以及原因，对症下药，避免员工思想严重波动。
二是党风廉政建设仍需加强。廉政风险排查不全面，运营版块专业多，岗位复杂，廉洁风险点分散，需进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，深入开展监督检查，加强廉政风险防控工作，需进一步督促相关部门优化、完善风险防范的制度、机制和措施。纪检队伍业务水平不高，执纪监督的手段与方法比较单一，纪检监察工作“三转”有待加强，自办案件的能力和水平及纪检队伍的综合素质还有待于进一步增强和提高。
三是党建工作质量仍需提升。基层党建发展不均衡不全面，一方面选树的党建品牌已初步建立，但巩固发展路径尚不明确，另一方面部分党建特色不够鲜明、载体不够丰富，未探索出亮点突出的特色发展之路，制约和影响了党建工作整体水平的提升。党员教育质量有待进一步提高，党员教育主要采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，存在程式化、形式化，缺乏活力等问题;未能充分考虑党员在年龄、文化和岗位方面的差别，学习教育针对性不强。开展党建工作标准不够高，虽已制定标准化建设相关规范，但执行过程中存在一定程度执行不严现象，导致部分基层党建工作基础不牢。
三、20xx年党建工作思路
20xx年是我国“十四五”发展规划开局之年，集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，以改革创新精神不断丰富和发展适应新时代党建工作新思路，坚持对标高质量、突出精准性，探索深度融合、推动党建发展的新途径和新方法，助推党建提档升级，着重做好以下几方面工作：
(一)强化政治建设
一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。
二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立中心协调推进、督促工作落实机制，整合资源发挥统筹服务作用，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。
三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。持续巩固提升巡视整改成果，强化对巡视整改成果的运用，着眼建立长效机制。
(二)突出思想引领
一是持续抓好学习教育常态化。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强学思践悟，引导党员干部坚定理想信念。开展党员干部轮训，突出党组织书记政治教育和业务提升，不断完善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。
二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效，着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。
三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任，明细工作要点，强化监督考核。加强舆论引领，畅通党员、职工诉求渠道，强化事前管控;规范运营管理中心政工队伍管理，更好的服务运营安全生产工作大局。
(三)夯实组织建设
一是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，调整优化党组织设置，严密组织体系。构建工作体系框架，分类梳理党建基础工作，及时修订更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。
二是巩固党建品牌。坚持示范引领促提升，聚焦“党建+创新”，以基层党建品牌培树为着力点，巩固“创新案例”成果，推进运营党建一体化发展。探索整体统筹、各级培育、动态调整机制，分级培育党建服务、培训教育等党建示范基地，促进整体提升。
三是强化党务队伍建设。建立党务干部成长平台，通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务干部专业发挥平台，拓宽党务干部发展渠道。探索党务干部激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。
(四)锤炼干部队伍
一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。
二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。
三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强“八小时”外的监督。
(五)深化作风建设
一是创新警示教育形式，通过组织廉洁共建主题活动，持续深入开展“以案四说”警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各级党组织多形式、多渠道进一步深化警示教育。
二是继续深化“三转”，理清监督职责，理顺纪委主要抓与协助抓、牵头与配合的关系，建立执行部门与主责部门交互监督、协同改进的机制，推进监督工作落实落地。
三是充分发挥联防联动监督机制，落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。
四是全力支持纪委履行监督责任，建立追责问责机制，建立廉政绩效考核制度;加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”，强化研判分析，做到类案平衡，惩处分明，提升纪委工作震慑力。
第三篇: 公司党建工程经验交流材料
20xx年以来,公司党总支深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求,以加强党的政治建设为统领,以助力企业发展为目标,以推动全面从严治党为核心,以夯实党建工作基础为关键,聚焦中心任务、坚定工作方向,围绕服务发展、提高工作水平,推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升,为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。
一、好的特点和做法
(一)筑牢“主阵地”,让思想教育实起来。牢牢掌握意识形态的领导权和主动权,围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务,加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头,提高思想教育质量。制定《20xx年度公司党总支中心组理论学习计划》,每月开展党总支中心组学习不低于1次。党总支领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理,带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省、市委各项决策部署,并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式,对学习内容开展专题研讨、专题宣传,不断提高思想教育的质量。二是党员跟进,掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度,以集中学习和实践学习相结合的方式,引导全体党员适应新时代、新形势,贯彻新任务、新要求。以来组织党员赴x地开展重温入党誓词活动、党建知识竞赛活动等共计x场次,全面掀起理论学习热潮,促进政治理论学习往实里走、往深处走。
(二)畅通“主动脉”,让战斗堡垒“强”起来。公司党总支以提升组织力为重点,完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设无死角。根据公司发展及业务调整实际,基层各单位党总支积极加强组织建设,对党组织重新调整划分。以来,基层各单位党总支新划分产生了x个党支部,并为各党支部配齐了支部班子成员,推动了基层党组织建设不断完善。二是制度建设不留白。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作,公司党总支结合发展实际,制定了《关于印发<20xx年党总支中心组理论学习计划的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等x项党建工作制度,为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作责任再压实。明确了公司党总支领导班子成员的党建工作责任分工,组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议,为提升基层党建工作质量夯实了基础。
(三)锤炼“主力军”,让模范作用“亮”出来。一是围绕发展大局,加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际,20xx年以来以线上招聘等方式,引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才x名,为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置,共调整人员xx人次,充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度,加强职工队伍建设。公司党总支坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向,在全面复工复产后,组织开展了职工技能大赛、不忘初心,继续前行演讲比赛等活动,增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼,加强党员队伍建设。公司党总支坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍,自疫情发挥以来,成立疫情防控党员干部先锋队,共计x名先锋队员分x批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作,为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢“主动权”,让管党治党严起来。公司党总支从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发,全面落实从严治党主体责任,扎实推进党风廉政建设工作。一是压实从严治党主体责任。以党总支中心组扩大会议、专题宣传等形式,深入学习贯彻《党总支(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,制定公司党总支及基层单位党总支《关于落实全面从严治党党总支主体责任、纪委监督责任的实施意见》,坚持层层压责、严字当头,构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间,为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线,组织xx名党员观看廉政警示教育片《xx》并开展党纪法规知识测试,在全公司内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域,开展廉政风险点排查整治工作,对排查出的x个风险点建章立制、全面防控,为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
二、存在问题及不足
(一)党员教育管理力度需要加大。,公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查,在检查中发现,各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象,部分分公司党总支还存在“三会一课”开展不及时、内容较单一的问题,个别党组织负责人甚至出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动性还不够,对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。目前,公司正处于业务拓展、快速发展的时期,安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺,以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大,特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面,工作举措还不实、工作漏洞还较多,没有形成引材、聚才、育才、用才的良好格局,导致以来公司各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。公司党总支能够严肃党内政治生活,自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象,并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。以来,公司排查出廉政风险点共计w个,这些问题的存在严重影响政治生态的健康,直接反映出公司党总支及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强,对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三、20xx年工作举措
20xx年,公司党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以提升向心力为导向、以提升组织力为重点、以提升战斗力为目标以提升凝聚力为核心,加快推进党建工作深入开展、提高质量,为20xx年目标任务的顺利完成凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量。
(一)以提升向心力为导向,推动思想建设展现新气象。一是理论武装要重实效。巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果,以党总支中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式,引导全公司党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署,并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式,组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能,不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度,努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态,抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点,记录公司发展历程中的闪光点,使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点,推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》,把好发展党员政治关,对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展,不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照公司发展步伐同步完善党组织建设,并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展,全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际,坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,引导党员创先争优、攻坚克难,在全公司范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标,推动队伍建设实现新突破。在20xx年的工作中,公司党总支将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作,不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部,以轮岗锻炼等多种形式,加快年轻人才的成长步伐。对在20xx年工作中善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用,为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。公司党总支将通过深入调研、座谈走访等方式,深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难,结合公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作,形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围,为公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心,推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照《党总支(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求,建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单,做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式,引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识,开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动,以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式,增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域首问责任制。
还是一如既往的优秀。
第四篇: 公司党建工程经验交流材料
今年以来，X城市投资集团有限公司(简称城投集团公司)认真贯彻落实市党委决策部署，进一步深化国资国企改革，紧紧围绕市下达的经营任务，努力克服新冠肺炎疫情影响，坚持“党建领企、制度管企、人才兴企、技术强企、文化扬企”工作思路，以“党建工作年”为契机，把党的建设优势贯穿到生产经营各个环节，把方向、管大局、保落实，上下一心，主动作为，较好地实现了上半年预期目标。
一、完成的工作及好的方面
一是坚持党建引领，配班子建队伍。集团公司党委坚持以党的建设为引领，根据经营构架和党员人数情况成立机关党支部、X党支部、X党支部、X党支部4个党支部，党员管理做到全覆盖;通过民主选举，选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织能力强的党员担任支部书记，配齐配强4个党支部委员，明确职责、合理分工。
同时以“党建工作年”为契机，以“领头雁”“红细胞”“堡垒”三大工程指南为指导，以机关支部为示范，大力推进党支部标准化建设，投入X元打造场所、设施、标志、党旗、书报、制度“六有”党员活动室，推行党务公开，规范“三会一课”，制定工作计划，通过党支部委员培训、入党积极分子培训、每周一集中学习、组织观看《不忘初心筑梦市》《抗疫中的共产党员》专题片等形式，强化能力培训与党员教育，全力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬的党支部领导班子，凸显党支部“堡垒”作用、党支部书记“领头雁”作用和党员“红细胞”作用，切实压实各支部书记“第一责任人”责任，统筹推进党建工作与经营发展一体进行，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。
二是坚持制度先行，强管理促绩效。集团公司将党建工作充分融入公司治理，认真履行全面从严治党主体责任，制定公司章程，落实“双向进入、交叉任职”的领导体制和法人治理结构要求，组建董事会、监事会和经理层，按照规范化、市场化、专业化的思路和习近平总书记在全国党的建设工作会议上的讲话精神，制定完善《党委会议事规则》《“三重一大”制度实施办法》等45项规章制度，规范工作流程，激发内在活力，做到各项工作各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。
三是坚持因岗选人，调结构储人才。有效推进“三项制度”改革，明确“五定”方案(即定编、定岗、定员、定薪、定责)，建立“跳起来摘桃子”的激励机制，集团各层级管理人员薪酬均与公司业绩考核挂钩，有效规避“干多干少一个样，干好干坏一个样”情况，实现“各大板块都有指标、每个员工都有任务”的考核管理模式。
坚持党管人才、精干高效的原则和总量科学、结构合理的要求，参照《党政领导干部选择任用工作条例》，优化公司“高中低”人才结构，选拔中层以上管理人员X名，引进业务成熟人才X名，新进大学生X名。加大对新入职大学生员工的培养和管理，按其专业指定导县进行传帮带，形成良好的工作和学习氛围，有效支撑了公司经营发展。对未被选聘的即将退休的人员给予一年的过渡期，体现人文关怀，确保改革稳定、顺利实施。
四是坚持深学细研，把方向管大局。集团公司党委通过理论中心组学习、总经理办公会议、党委会议、董事会议等形式，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党建方略和对市的定位要求，深入研讨省委副书记、政法委书记X在市调研时的讲话精神和市领导调研讲话要求，在统一思想的前提下谋战略、定大局。党委班子成员通过中心研讨发言、党员集体学习、上党课等方式，宣贯思路，激发共鸣，汇聚推动集团公司发展的理想之火、动力之源。党委班子成员团结务实，严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻民主集中制，确保上级决策部署落实落细。
上半年，集团公司党委理论中心组学习X次，党员集体学习X次;召开党委会X次，审议议题X个;召开董事会X次，研究决定投融资担保、股权处置、年度预算等重大事项X项。同时班子成员加强沟通，通过召开警示教育专题民主生活会开展批评与自我批评，不断纠偏纠小，防微杜渐，主动增强解决自身问题的能力，促进班子团结协调。
二、存在的问题
一是部分党员干部政治理论学习积极性不高、学思用结合不够;有的对党和国家方针政策、省委省政府重大决策部署了解不够，个别党员干部存在选择性执行问题;有的大局意识不强，不善于从全局角度想问题办事情，推动工作不注重考虑政治影响。二是党员干部作用发挥不够，部分党员干部身份意识不强，更看重行政职务，对自身兼任的党内职务的职责履行不够;有的普通党员认为自己只是为国企打工的，把自己等同于一般职工，参加组织活动不积极、不经常，甚至找借口推三阻四缺席。
三、下步打算
20xx年下半年，城投集团将以党的建设为统领，通过“3311”党员实践活动，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。围绕十项课题，组织党委班子成员深入企业、深入基层、深入项目、领题调研;通过特色主题党日、“党员责任区示范岗”“10区+10+N岗”，持续强化“三基建设”;建立包联机制，落实到每一名党员、群众，包学习、包思想、包言行、包提升，真正把党支部建设成为凝聚群众力量、完成全年目标任务的坚强堡垒。
持续强化党建思维，紧扣发展定位，深入推进《习近平谈治国理政》(第三卷)学习，突出抓好“一推进一深化”思想大讨论、巡视巡察及审计整改和专项治理整治、“革命化、年轻化、知识化、专业化”干部队伍建设、“两个责任”落实等七方面工作，力求在“以企业改革发展成果检验党组织的凝聚力和战斗力”的实践中提升新高度、开拓新境界、落实新举措、取得新突破，以高质量党建引领高质量发展。
第五篇: 公司党建工程经验交流材料
20xx年上半年以来，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为上半年各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。
一、上半年工作成效
(一)筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头，提高思想教育质量。制定《20xx年度集团公司党委中心组理论学习计划》，每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省、市委各项决策部署，并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。上半年以来组织党员赴XX地开展重温入党誓词活动、党建知识竞赛活动等共计XX场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。
(二)畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。集团公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设“无死角”。根据集团公司发展及业务调整实际，基层各单位党委积极加强组织建设，对党组织重新调整划分。上半年以来，基层各单位党委新划分产生了XX个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基层党组织建设不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，集团公司党委结合发展实际，制定了《关于印发<20xx年党委中心组理论学习计划>的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等XX项党建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工，组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了基础。
(三)锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际，上半年以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才XX名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，上半年共调整人员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。集团公司党委坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、“不忘初心，继续前行”演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。集团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计XX名先锋队员分XX批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。集团公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传等形式，深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间，为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织XX名党员观看廉政警示教育片《XX》并开展党纪法规知识测试，在全集团内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
二、存在问题及不足
上半年的党建工作还存在以下几方面的问题和不足：
(一)党员教育管理力度需要加大。上半年，集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查，在检查中发现，各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，部分分公司党委还存在“三会一课”开展不及时、内容较单一的问题，个别党组织负责人甚至出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。目前，集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期，安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致上半年以来集团各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。集团公司党委能够严肃党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。上半年以来，集团公司排查出廉政风险点共计XX个，这些问题的存在严重影响政治生态的健康，直接反映出集团公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三、下半年工作举措
20xx年下半年，集团公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升向心力为导向、以提升组织力为重点、以提升战斗力为目标、以提升凝聚力为核心，加快推进党建工作深入开展、提高质量，为下半年目标任务的顺利完成凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量。
(一)以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。一是理论武装要重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式，引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署，并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录集团公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。在下半年的工作中，集团公司党委将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对在下半年工作中善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为集团公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。
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