群众路线教育实践活动经验交流材料（一）
开展党的群众路线教育实践活动以来，我们基层处党支部认真贯彻落实中央、省委和厅党委的部署，把开展好教育实践活动作为当前的首要政治任务，按照省厅活动方案要求，紧密结合工作实际，努力做到“三个务实”。
一、注重提高思想认识，在学习教育方法上务实
在学习阶段，我们支部站在讲政治、讲党性的高度，深刻领会开展教育实践活动的重大意义，始终坚持“把学习教育、思想理论武装摆在第一位”，坚持把学习作为教育干部、培养干部、提高干部的有力武器，坚持把加强政治学习同推动业务工作紧密结合起来。通过制定学习计划，明确学习内容，组织支部全体党员原原本本地研读中央和省委主要领导同志的重要讲话，学习进义厅长在全厅党员干部教育实践活动动员大会上的讲话，以及厅教育实践活动方案、有关教育实践活动学习读本等。在学习中，我们注重理论联系实际，学习教育做到不教条、不僵化、不死板，力求使支部每位党员都清楚学什么、如何学、怎么做，使每名党员干部通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，完成一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实改进工作作风，彻底消除“四风一顽症”。
二、注重自查和征求意见相结合，在查摆、剖析问题上务实
在活动初期，支部党员大多数认为，我们业务处室的工作职能主要是对基层单位进行指导和服务，既无人权，也无财权，不论主观还是客观，都少有滋生“四风一顽症”的温床，只按要求做好规定动作，受受教育就可以了，自选动作可做可不做，也没必要深入查摆剖析。针对这一认识误区，我们支部紧紧围绕为民、务实、清廉的主题，加强学习，认真讨论，在提高认识的基础上，深刻对照“四风一顽症”检查自己的工作和言行，以整风精神开展批评与自我批评。
通过查摆，我们感到，作为主抓基层工作的处室，我们目前存在的较为突出的问题有以下几点：一是下基层调研、检查工作不够深入。开展调研时接触干部多，走访群众少；检查工作注重外表多，了解实际少；规范化建设注重硬件多，注重软件少。即使在调研中发现了问题，也只是在调研报告中反映出来，上报出去，在解决问题时遇到问题就知难而退，没有攻坚克难的精神，工作上存在官僚主义和形式主义。二是下基层时，对于基层单位有时超规格接待，听之认之，没有坚持自己的立场；日常工作中有时纪律松弛，上班时间做与工作无关事情，存在享乐主义倾向。三是对上级指示精神和省厅工作部署，有时存在以文件落实文件现象，在抓落实上还不够扎实。
在做好自我查剖析的同时，我们还按照中央“开门搞活动”的基本要求，在网上向全省各市（州）基层工作指导部门、县（市、区）司法局、司法所、法律服务所发放了征求意见表，就“四风一顽症”问题向基层广泛征求意见。今天上午，我们召开了司法所长座谈会，将司法所长请上来，专门听取他们对全省基层工作的意见和建议。为配合厅党委搞好“进说事点、听百姓声、解群众难”主题实践活动，我们还借为全厅各支部选择“说事点”之机，由处长带队先行下点，深入到十余个司法所和社区，面对面向司法所长、人民调解员和信息员征求对基层处工作的意见、建议。
从征求意见情况看，我们在网上共回收意见反馈359条，今天上午座谈会，各位司法所长也畅所欲言，为我们提出了中肯的意见和建议，主要集中为：要更多地深入到基层了解基层工作情况和困难；要进一步加强对司法所工作人员的业务指导和培训，不断改善基层司法所办公设施；要加强对基层人民调解组织的指导，使其职能作用得到充分发挥。针对上述意见和建议，我们支部将认真深入研究，并协调有关部门尽力帮助解决。
三、注重“两手抓，两不误”，在改进工作作风上务实
针对查摆剖析出的问题并结合基层单位提出的意见建议，我们支部组织了认真的讨论并达成共识，大家认为：开展党的群众路线教育实践活动，归根结底是要求每一位党员都深怀爱民之心、饱含为民之情、恪守利民之责。体现到实际工作中，就是要坚持领导带头、“重心”下移，真心实意服务基层。支部要求处内全体党员干部都要切实把关心基层、帮助基层、服务基层作为工作的出发点和落脚点，处领导带头定期深入基层，了解一线实际，掌握基层动态，尽力帮助基层解决实际问题。要克服陈规陋习，改进工作作风，力戒说“大话”“空话”，提倡讲真话、实话，积极营造真抓实干、求真务实，风清气正的良好工作氛围。同时，还要加强党风廉政教育，对产生消极腐败的根源进行深入思考，防微杜渐，坚决杜绝吃、拿、卡、要、报等违规违纪行为。
在积极参加学习教育实践活动，认真查摆剖析问题的同时，我们要坚持把立行立改和工作落实作为检验活动实效的重要标准，全面落实上级工作部署，全力抓好各项业务工作。
一是进一步把“一网、一点、零激化”行动作为工作重点，全力维护社会和谐稳定。今年年初，“一网、一点、零激化”行动被省委、省政府和省委政法委列为今年全省重点工作。为深入推进这项工作，我们制定下发了“一网一点零激化”行动实施方案，在全省开展以“调解组织社会化、调解队伍专业化、纠纷排查常态化、纠纷调解法治化、工作机制规范化”为主要内容的人民调解规范化建设活动，力求实现人民调解工作新突破。
为确保“一网、一点、零激化”行动落到实处，我们于今年上半年利用一个多月时间，组成调研组深入到全省20多个县（市、区）进行工作调研和指导。目前，9个市（州）、60个县（市、区）司法局均聘请各行业专家、律师、公证员、司法鉴定人、基层法律服务工作者、省级人民调解能手等，建立了人民调解专家库和“人民调解超市”，基本实现了调解专家涉及领域“广覆盖”，实行“全天候”服务的目标。全省行业性、专业性人民调解组织已达1989个，完成了年初制定的同比增长5%的目标。“百姓说事点”已达16250个，比年初设定目标增加1250个。全省有98%的村（社区）实现了民间纠纷“零激化”。在8月份省政府组织的重点工作和重大项目察访核验工作中，我们处主抓的人民调解“一一零”工程，作为省政府重点工作代表司法厅受检，得到了考核组的充分肯定。在2013年上半年省直机关工委举办的“建功十二五”突出业绩评选活动中，我厅“一一零”工程在57个参评项目中，综合排名名列第一。“百姓说事点”工作在今年国家机关工委举办的“群众工作典型案例”评选中获奖，并在全国机关党建工作研讨会上发言交流。
虽然近年来，我省人民调解工作成效较为显著，但还存在着人民调解经费不落实、人民调解员工作补贴不到位，人民调解员整体素质有待提高，“百姓说事点”数量多，作用发挥不均衡等不容忽视的问题，我们将以这次群众路线教育活动为契机，对这些问题进行梳理，进一步研究解决问题的办法，强化工作落实。
二是以创建省级示范司法所为抓手，进一步发挥司法所“五个作用”。今年，在全省组织开展示范司法所创建活动，制定下发了《吉林省司法厅关于在全省开展创建示范司法所的实施方案》，提出示范司法所创建数要占全省司法所总数25%的目标，打造规范化司法所升级版，推动全省司法所规范化建设再上档次，推动了司法所“减压阀”“连心桥”“守护神”“左右手”“筑基石”五个作用的发挥。为力求示范司法所创建活动落到实处，不流于形式，下一步，我们将克服规范化建设注重硬件多，注重软件少等问题，组织各市（州）司法局基层科（处）长，深入到各地，以互检的形式开展考核验收工作，在互相学习，取长补短的基础上，本着“好中选优、引领示范”的原则，保质保量地完成示范司法所建设工作。
三是认真组织司法所、基层法律服务所和人民调解组织，积极参与全省司法行政系统服务民营经济发展“五大工程”活动。为民营经济发展提供法律服务“五大工程”活动，是我厅今年重点工作之一，我们基层处主要负责其中的“维稳工程”，目前，这项工作已经开展了近半年时间，取得了显著的社会成效。下一步，我们将利用示范司法所考核验收之机，深入到基层社区和农村经济组织、个体工商户联系点，争求意见，指导司法所和基层法律服务工作者，真心实意为基层开展面对面服务。
总之，在今后的工作中，我们将时时处处以党的群众路线教育实践活动的总体要求为指南，以为民、务实、清廉为准则，坚决克服“四风一顽症”，转变作风，真抓实干，把支部建设和各项业务工作提高到一个新的水平。
群众路线教育实践活动经验交流材料（二）
自开展教育实践活动以来，计财装备处党支部按照厅党委的工作部署和要求，积极投入到教育实践活动中，认认真真学习、切切实实查问题、扎扎实实办实事，力求教育实践活动取得实效。
一、扎实开展学习教育
7月29日，以启动部署教育实践活动为主题，召开党支部会议，传达了厅党委的工作方案。结合本处室实际工作，认真学习了中央政治局“八项规定”、省委关于切实转变作风密切联系群众的若干规定，重点学习了厅党委的相关规定，强调要求严格执行差旅费报销制度，强化“三公经费”管理。支部党员从具体工作出发，就活动的内容和方法建言献策。大家一致认为：要将厅党委的部署和要求落到实处，就必须在提高执行力、狠抓落实上下功夫，以防止教育实践活动“跑虚”、“跑空”、“跑偏”。研究制定了支部的活动实施方案，明确了活动目标、方法步骤和保障措施。
党支部将搞好学习教育作为活动第一位的任务。以集中学与自学相结合为原则，通过传达上级文件精神、观看专题电影片、参加专题讲座等形式，组织支部党员学习了中央、省委领导的重要讲话；认真学习进义厅长的相关讲话；学习讨论了《联系服务群众经验做法选编》和《损害群众利益典型案例评析》，等等。通过一系列的学习，大家认识到：“四风一顽症”表面看是党员干部行为上出现偏差，根源是思想观念上出了问题。
二、边学边改务求实效
（一）举办厅直预算单位财会培训班。针对审计中检查的问题和事业单位财务制度改革，为提高财务人员业务素质，进一步促进财务工作规范化、制度化，8月12日—13日，举办了财会培训班，将厅直预算单位的财务人员集中在一起，进行财务知识强化培训。这次培训还邀请了科技公司的技术人员讲授财务软件如何使用。在培训过程中，要求财务人员在新形势下，应爱岗敬业，增强服务意识，将为民务实清廉的要求贯穿于财务工作始终。并要求财务人员转变工作作风，进一步打好财会基础工作，规范财务核算，努力提高财会人员的业务水平。经过这次培训，财务人员的业务水平、综合素质和履行职责的能力得到了进一步的提升，特别是思想政治水平有了较大的提高。
（二）解决群众反映突出的问题。为了解决百姓的实际困难，让桥外原家属宿舍居民吃上放心水，延华副厅长带领我和机关服务中心有关同志，与长春市水务集团绿园区自来水公司反复沟通协调。对方承诺，将这两栋居民楼自来水管道并网接到自来水公司主管道上，利用一周时间施工完毕，尽早解决一个时期以来一直困扰百姓的问题。
在延华副厅长带领下，计财处有关同志到长春一一零一服饰有限公司和吉林省荣发服装服饰有限公司，对警服服饰生产、销售和服务等环节进行调研。深入车间向管理和生产人员详细了解全省司法行政系统近几年警服服饰生产情况，以及警服服饰生产、质量和售后服务情况，现场查看产品质量，与女犯监狱领导同志认真研究解决存在的困难和问题，并就进一步加强警用被装工作标准化、制度化、规范化以及售后服务，提出了具体要求。另外，为了解决好我省司法业务用房个别在建项目进展比较缓慢的问题，延华副厅长又带领计财处有关同志深入公主岭市司法局，与市政府有关领导一同研究措施，对司法业务用房建设进行了重点督导。详细了解司法业务用房建设基本情况，与公主岭市司法局同志一起认真研究解决项目建设中遇到的困难和问题。并建议市委、市政府在土地划拨、规费减免、配套资金落实等方面给予重视和支持，加快推进项目实施。
（三）认真整改审计提出的问题。围绕审计厅对司法厅2012年度预算执行和其他财政收支情况的审计提出的问题，我处组织召开了加强厅直单位财务管理工作会。对于审计提出的固定资产帐实不符问题，督促相关单位盘点固定资产并对相关资产进行评估；对于未代扣代缴个人所得税问题，督促存在问题的单位要严格执行相关规定，杜绝类似问题的发生。
三、积极深入查摆问题
支部坚持开门搞活动，给11个厅直预算单位发放了征求意见表，并对反馈的意见进行分析和总结。召开支部会专门进行查摆。从查摆的情况来看，主要表现在以下几个方面：
（一）形式主义方面的问题。在学习上，缺乏刻苦钻研的精神，往往抱着实用主义态度，现学现用。缺乏系统性的理论学习。往往局限于装备、财务业务知识的学习，对司法行政知识学的不全、不深。在调查研究上，我本人觉得深入基层不够，调研次数不多，和基层局长和财务人员交流少，对基层工作情况了解不全面。有的基层单位上报的工作情况可能与实际情况不完全相符，但出于少给基层增加负担的心里，没有深入实际，调查研究。
（二）官僚主义方面的问题。以前在贯彻落实上级部署的工作时，照本宣科的多些，结合本系统实际情况的不多。文件生搬硬套上级原文，甚至简单地将红头文件转给基层单位。对上级精神的领悟不透彻。这样以来，好像是“以实际行动”贯彻落实上级精神，实际上没有将上级精神融入到本系统的具体工作中去，也就没有达到预期效果。
（三）享乐主义和奢靡之风方面的问题。我理解的享乐主义和奢靡之风是互为表里的关系。享乐主义是一种心态，奢靡之风是这种心态转化为实际行动的一种现象。以前下基层检查工作时，对于基层同志的盛情款待，碍于情面没有认真加以制止。有人说，酒是现代人联络沟通的渠道，对作为文明礼仪之邦的中国而言，更是如此。招待远道客人乃人之常情。但实际上，盛情款待不仅助长了铺张浪费之风，也对自己的身心健康带来较大的隐患。
（四）不落实方面的问题。有时，没有严格遵守机关工作纪律按时上下班。在财务管理上，不同程度上存在“重要钱、轻管理”问题。
四、下一步整改落实措施
（一）严格执行公务用车和警车配备使用有关规定。严禁公务用车和警车私用，严禁使用警灯、警报器。加强公务用车节能管理，优先选用低能耗、低污染、清洁能源车辆，执行公务员用车定点加油、定点维修制度。
（二）严格执行差旅费和招待费报销制度。按照财务制度规定报销差旅费和招待费，认真执行住宿标准，对于超标准宿费和招待费，严格审批、不予报销。
（三）健全完善计财装备规章制度。对《吉林省司法厅经费包干暂行办法》进行修改和补充，提出修改的建议并对现有的制度进行科学有效合理性评估。
群众路线教育实践活动经验交流材料（三）
党的群众路线教育实践活动开展以来，安置帮教处党支部严格按照厅党委的部署和要求，坚持以落实中央“八项规定”为切入点，围绕“为民务实清廉”主题和司法行政工作实践，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦反对“四风一顽症”这个要害，以整风精神抓好“学习教育、查摆问题、建章立制”三个关键环节、实现“四个进一步”活动目标，教育实践活动取得了阶段性成果，促进了干部作风转变和业务工作落实。现将安置帮教处党支部开展教育实践活动情况汇报如下：
一、主要做法
（一）坚持把学习教育贯穿始终。学习教育是开展好群众路线教育实践活动的基础。支部把学习教育作为建设学习型机关和提高党员干部能力的平台，按照省厅教育实践活动领导小组办公室《关于深入开展厅机关学习活动的通知》规定的学习内容，采取参加厅机关集中学习、支部集中组织学习、个人自学相结合的方式，坚持形式服务内容、进度服从效果，努力解决工学矛盾，确保时间、人员、内容、质量的落实。一是集中学习积极参加。厅机关学习教育动员部署会做到全员参加，并认真消化理解，使党员干部把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，统一到厅党委的部署要求上来，增强党员干部对教育实践活动积极性的认识；厅机关集中组织收看《苦难辉煌》，支部坚持在岗人员全员参加，因故缺课的利用业余时间在网上补课，并认真组织讨论交流，坚定了党员干部理想信念和政治信仰，增强了对中国特色社会主义理论、道路、制度的认同感，增强了对实现中华民族伟大复兴“中国梦”的信心；机关开展的“你说我讲大家谈”活动，支部人员也做到了主动参与,并力争做到学用结合。二是支部学习周密组织。规定学习的相关文件，支部先后组织了6次集中学习，系统地学习了有关领导讲话、活动方案等相关内容，重点学习中央领导、省领导和厅领导的讲话精神，学习省委学习实践活动督导组座谈会和厅学习实践领导小组会议精神，开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论，使大家全面把握讲话、文件和会议精神，把准教育实践活动的方向，吃透群众路线的实质，保证支部教育实践活动“不虚、不空、不偏、不走过场。三是个人自学着眼实用。按照缺什么补什么、什么急需就重点学习什么的原则，围绕本职工作和党的群众路线的有关要求，自学了开展群众路线教育实践活动的有关领导讲话、理论文章、活动动态、热点评论和典型案例等，并及时整理学习笔记，形成交流体会和学习成果，为学习教育向实践转化奠定了基础。
（二）坚持把解决问题作为重点。反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和工作不落实这“四风一顽症”，是本次教育实践活动要突出解决的作风问题。由于工作性质、任务和对象的不同，“四风一顽症”在各级各部门会有不同的表现。支部按照活动的总体要求，结合安置帮教工作特点和党员干部个人实际，认真查摆不足，解决问题。一是仔仔细细“照镜子”。 支部组织党员干部学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，树起解决问题的靶子。二是认认真真“正衣冠”。按照活动要求，引导党员干部不怕揭短亮丑，敢于正视问题，虚心听取基层意见，自觉把对待群众立场、态度和作风方面存在的问题找出来，从自己做起，从现在改起，通过清退会员卡、签订承诺书等，自觉树立为民务实清廉的良好形象。三是彻彻底底“洗洗澡”。坚持以整风精神开展批评和自我批评，深入分析产生“四风一顽症”的原因，以清新、清明、清正的新形象出现在群众面前。对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，营造积极进取，奋发有为的工作导向。
（三）坚持把为民要求落到实处。教育实践活动中,支部注重突出实践环节,在实践中落实为民要求,在实践中强化群众观点,在实践中培养务实作风。一是深入基层“接地气”。按照厅里统一部署，支部组织党员、干部于９月３日和４日集中两天时间，深入南关区富裕街道南溪社区“百姓说事点”，介绍司法行政机关职能，接待群众来访，解决基层疑难问题，听取基层和群众意见，共接待社区居民、刑释解教人员、社区矫正人员等56人，解现事关民生、法律、信访等方面问题82件。通过走访“百姓说事点”，听到了基层和群众呼声，了解了社情民意，拉近了政府机关和基层百姓的距离，受到社区干部和群众的欢迎。二是扶贫帮困“办实事”。帮扶服刑在教和刑释解教人员未成年子女，是安置帮教工作的一项重点内容，在深入“百姓说事点”过程中，我们了解到辖区富裕村8社村民赵某因为妻子外遇而一时冲动杀死了妻子,被判处无期徒刑在公主岭监狱服刑，留下一个10岁的女孩被送入吉林省孤儿学校。支部人员自发地购置了价值近500元的生活和学习用品到孤儿院看望，向老师了解孩子在孤儿院的表现情况，并对其进行心理疏导和安抚，促使其安心学习和生活，体现了司法行政机关对服刑在教和刑释解教人员未成年子女的关怀和帮扶，产生了较好的社会效果。三是倾心解难“送温暖”。前一阶段，我省部分地区连降暴雨，给群众生产生活带来较大损失。作为全省彩虹基地的主管部门，我们密切关注彩虹基地的状况，暴雨过后及时了解和统计各地区彩虹基地受灾情况，并传达省厅对受灾彩虹基地企业的关怀。8月２８日，我们专程赶赴受灾最严重的桦甸市凤和养殖场彩虹基地，查看和听取了企业受灾情况，与吉林市、桦甸市两级司法行政机关一道，帮助企业研究的恢复生产的措施办法，并捐助了价值2000元的大米、白面和豆油，使基地企业感受到党和政府的温暖，同时，省厅的关怀了使其他彩虹基地企业受到鼓舞，表示要更好地安置刑释解教人员，为党委政府分忧。
二、存在问题
总结和反思前阶段的教育实践活动，从我们支部的角度讲，尽管取得了一些成绩，但对照上级要求和群众期盼，在活动的开展上还存在一些差距和不足：
一是学习教育坐不住板凳。由于近年来各种学习教育活动开展的比较多，有的同志感到学得差不多了，在平时学习中存在着蜻蜓点水，浅尝辄止的倾向；从支部层面看，由于业务工作头绪多、内容杂、任务重，工学矛盾比较突出，组织学习教育存在着人员难以集中等问题。
二是查摆问题还不够深入。支部通过查摆，对“四风一顽症”的危害认识比较清楚，但对自身存在的问题还存在着思想误区。有的把承载正常工作的必要形式归结为形式主义，从而束缚手脚；有的认为自己无职无权不存在官僚主义土壤，忽视了作为机关公务员，容易产生官僚主义的客观现实；有的感到作为公务员工作很清贫，没有享乐主义可言，没有认识到工作中的安于现状、不思进取等也是享乐主义的具体表现。
三是工作落实存在差距。由于安置帮教工作受政策等因素制约较多，许多工作谋划容易落实难。如发展政府主导和扶持的彩虹基地工作，为彩虹基地落实专项补助资金等，目前还未落实到位，这些工作关系到安置帮教工作的发展方向和发展后劲，我们将积极争取早日解决。
三、改进措施
一是继续深化学习教育，进一步树牢群众观点。要把学习教育贯穿到教育实践活动的全过程，贯穿到各项业务工作中，坚持边干边学，学用相长，把学习教育作为重要任务突出出来，通过深化学习教育，进一步筑牢群众观点，增强为基层服务的公仆意识。
二是继续查摆解决问题，进一步转变工作作风。在此前查摆问题的基础上，继续向思想深处挖掘在“四风一顽症”方面的问题，特别是挖掘问题根源，通过查摆和解决存在的问题，转变党员干部工作作风，提高指导基层、服务群众的质量。
三是继续加大协调力度，进一步推动工作落实。把推动工作作为教育实践活动的最终落脚点，加大与各有关部门的沟通协调，扎实做好各项工作，以各项工作落实的质量，检验支部教育实践活动的成果。
通过前一阶段的学习教育活动，我们支部深切地感受到，在全面建成小康社会的重要历史进程中，中央部署和开展党的群众路线教育实践活动，非常及时和必要，对于促使党员干部进行思想再教育、党性再锤炼、能力再提升、作风再改进起着至关重要的作用。通过教育实践活动，不仅可以有效解决好“四风一顽症”问题，而且可以更好地保持与人民群众的密切关系，维护好、实现好、发展好广大群众的根本利益，激发出各级党员、干部和群众干好工作、推动发展的正能量，加快实现伟大复兴“中国梦”的步伐。
群众路线教育实践活动经验交流材料（四）
自深入开展党的群众路线教育实践活动以来，按照厅动员大会和《活动方案》的部署和要求，结合全处干部思想和干部警务工作实际，干部警务处党支部立即召开会议做出部署安排，制定出具体计划，认真开展集中学习教育，广泛征求基层群众意见，严格对照“四风一顽症”查摆剖析问题，边查边改，教育实践活动进展顺利，初见成效。下面从四个方面作以汇报：
一、深入学习，进一步加深对教育实践活动的意义和内容的认识，努力践行“三为”
经过认真学习和深入思考，使全处同志进一步提高了认识，切实感觉到“四风”距离我们并不远，这次教育实践活动开展的十分及时，十分必要，对党员干部进一步站稳群众立场，树牢群众观点和提升服务群众本领有着重要的作用。同时，也更加深刻地体会到“为民、务实、清廉”这一活动的主要内容对进一步做好干部警务工作具有重要的指导意义。
一是践行群众路线，要以“为民”为旨。立党为公、执政为民，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。干部警务处所承担的各项工作职责，必须以干部利益为先，把实现好、发展好广大干部的根本利益作为明确思路、研究问题和开展工作的出发点和落脚点；要以民心为镜，把干部满意不满意作为衡量工作成效的标准。
二是践行群众路线，要以“务实”为要。坚持实事求是，大兴务实之风，才能更好地坚持党的群众路线。在具体干部警务工作中要坚持干实事而不做表面文章，求实效而不图虚名，尽职尽责，多谋推动司法行政队伍建设之策，多办惠及干部群众之事，不辱使命，不辜负党委和干部群众的重托。
三是践行群众路线，要以“清廉”为本。廉洁奉公，不谋私利，正派做人，干净做事，是党员干部的必备素质和基本要求。做干部警务工作要秉承一颗公正之心，尤其在涉及干部晋升和选拔任用等方面工作，更加要尊重群众意愿，依靠群众参与，接受群众监督，坚持公开、公正、公平，为确保选好人、用好人当好参谋。
二、善照镜子，认真查找存在的问题，坚持“五对照”
“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是这次教育实践活动的总要求。只要有端正的态度，坚定的决心，善照镜子，真照镜子，勤照镜子，就能找准差距，发现问题，明确方向，收到实效。
（一）对照形式主义查问题
一是存在着学习的自觉性不强，缺少系统的业务知识学习。比如，有时对组织干部工作政策、法规的学习不主动、不全面，掌握不准确，存在着现用现学、思考研究少等学风不端正、不到位的问题。
二是存在着没能有效处理和充分运用文件和会议两个工作手段来全力推动干部警务工作发展的问题。想干事、会干事、干成事的意识和本领有待进一步加强。
三是在干部考核环节中存在着形式主义。比如对基层干部的考核，由于平时与干部的实际接触少，谈话的同志多做“老好人”，考察到的更多的是赞歌，特别是在干部“德”的考核上只能停留在感觉和印象上，一定程度上会影响到对考核对象做出客观真实的评价。
（二）对照官僚主义查问题
一是密切联系群众不够，深入基层、深入一线次数少、时间短，不同程度地存在着脱离群众的现象。比如：对基层干部政治思想情况特别是现实工作表现掌握的不是很翔实，对个别干部甚至还有叫不准、叫不硬的现象。再如：由于本着少开会少办班的原则，对系统内组工干部的培训等工作重视不够，不能及时掌握和解决基层的需求。
二是宗旨观念淡薄，注重推动面上工作，存在着高高在上，对下监管不到位现象。比如：对省直劳教所科级非领导职务晋升工作监督不够，科级非领导职数空额较多，不利于从优待警政策的落实。
（三）对照享乐主义查问题
主要表现在工作中存在着不思进取的倾向，有时表现出工作懈怠、消极应付的现象。
（四）对照奢靡之风查问题
主要表现在办公过程中避免和杜绝铺张浪费意识不强，忽略了奢靡之风潜在的巨大的危害。
（五）对照工作不落实方面查问题
主要表现在思路、措施、效果上存在着不足。
三、聚焦本质，深刻剖析原因，根源有“四缺”
结合工作实际，对照存在的问题，聚焦本质，深挖根源，找准病因，抓住病根。
一是缺失对政治理论学习的重视和坚持。 由于对学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学习。时常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为干部警务工作是做实际工作的，缺乏对新理论的学习和深钻细研，觉得只要了解一些基本观点、基本原理、基本政策就行。
二是缺失对主观世界的改造和党性的锻炼。平时多以事务工作代替政治和党性锻炼，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三是缺失群众工作经验，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，在工作实践中群众观念和群众意识淡薄，指导工作主观意志成份多，缺乏服务群众的真功夫。
四是缺失制度制约，监督不到位。在实际工作中没能充分发挥规章制度这个“笼子”的积极作用，工作的漏洞时有发生，制度的完善度、执行力和监督问责方面还存在不足与问题。
四、真治毛病，不断加强思想、作风建设，切实做到抓住“四个关键”强化“四种作风”落实“六个改进”
针对查找出来的问题，联系实际，对症下药，坚持立说立行、边查边改，以坚定不移的决心和强有力的措施，推动干部警务工作取得新发展。
（一）思想认识方面
结合干部人事工作规律和特点，主要抓住“四个关键”，一是抓住理想信念教育这个关键，进一步强化党性修养。要求全处同志正人先正已，强化树立人事干部纯洁党性服务群众的思想意识。保持党的理想信念、政治品质、正确的人生观世界观价值观不动摇。二是抓住群众路线这个关键，进一步增强服务群众的意识。在工作中坚持用好“问需，问计于干部群众”的方法，多去基层，多跑一线，与基层干部群众“零距离”、“面对面”地想问题、谋对策，努力把干部警务处真正建设成为“干部之家”。三是抓住学风建设这个关键，进一步提高服务群众的能力和本领。树立自觉、钻研、务实的学风，建立学习例会制度，将其作为重要的学习载体，坚持利用集中学习和个人学习相结合的办法，对党的重大理论、重要活动和人事政策法规进行重点学习。到现在，全处集中学习已进行了4次。四是抓住行动落实这个关键，进一步推动干部警务工作的顺利开展。要求全处同志立足整个教育实践活动，全面加强对活动相关重要精神的学习，进一步加深对活动主要内容和目的的认识，认真查摆剖析整改，最终内化到行动落实上，在充分认识自身在“四风一顽症”存在问题并全面整改的同时，把重点放到做好本职工作上来，积极推动干部警务工作向前发展。
（二）工作作风方面
对暴露出来的问题，深刻反思，找准症结，在工作作风上突出强化“四种作风”：一是强化密切联系群众，服务基层的作风。干部警务处职责繁杂，与基层监狱、劳教所、各地司法局、厅直单位工作联系较多，要求全处同志坚决不当“浮萍”，作“潜艇”。走出机关，深入基层，服务群众，履职尽责。教育实践活动开展以来，深入监狱、劳教所、厅直单位调研4次，召开基层工作调研会和服务对象座谈征求意见会2次，既丰富了活动，又促进了活动的有效开展。比如就梅河、集安、安图、东丰、通榆等20余个县市基层司法所司法助理员编制长期不用的问题，经省编办同意，将编制使用与政法干警招录培养体制改革相结合，全省定向招录司法助理员共计新增116个人。二是强化履职尽责、想事干事的风气。要求全处同志进一步强化宗旨观念，树立服务意识，立足本职工作，坚持“群众利益无小事”的原则，严格工作标准，遵守工作纪律，推动干部警务工作再上新台阶。三是强化公道正派、敢于担当的风气。要求全处同志必须把公道正派摆在首位，凡事出以公心，公心识人、公道待人、公正用人，坚持按原则办事，按政策办事，按规矩办事，按程序办事，坚持原则、坚守纪律。遇到问题能解决的不上交，责任不上推，有一说一，敢于直言。四是强化勤俭节约，艰苦奋斗的风气。做到工作中打印、复印不浪费一张纸，办公中不浪费一度电、一滴水，到食堂用餐时不浪费一粒粮食，到基层工作轻车简从，不铺张浪费。坚决同享乐主义和奢靡之风作斗争，坚持从小事作起，从细节作起，从每个人作起。
（三）具体工作方面
以教育实践活动为契机，以全省组织工作会议精神为指引，针对当前干部人事工作中存在的突出问题，提出要落实“六个改进”：一是改进规章制度。活动开展以来，对2003年以来的规章制度进行了全面梳理，制定了修订完善规章制度的目录和时间表，目前正在修订的有职称评审方面的制度2个，新制订并已形成初稿的工作业务流程图和工作规范9类16项，拟制订的“干部选拨任用和职数使用报告办法”等制度3个。还着手建立干部人事工作常用政策法规数据库，目前已经收集整理完毕的，有干部选拨任用工作政策法规，警衔管理工作政策法规和干部违纪处理政策法规，共3大类37件700余条，其他编制、工资、档案、职称等工作涉及的政策法规正在收集整理当中，数据库建成后，能够较好地为开展业务学习和工作查询提供帮助。二是改进干部选拨方式。近年来，竞争上岗成为机关和基层单位选拨干部的唯一方式，确实发挥了较好的作用，但是把它作为主要方式甚至是唯一方式，是不科学的，要不断探索建立符合上级组织部门要求，符合司法行政系统实际的选人用人办法，合理确定适用情形和规模，不再搞“凡提必竞”。三是改进民主推荐和民主测评工作。为解决少数干部不干实事，不敢担当，只靠吃吃喝喝，奉行好人主义达到拉票目的的问题，要切实发挥干部部门的作用，为厅党委当好参谋，既要严格履行民主推荐和民主测评程序，又不能唯票选人，而是要把得票多少与平时组织掌握的情况综合考量，为党委决策提供更加全面详实的信息。四是改进领导班子和干部考核方式。在考核工作中要全面衡量，综合评价，既看现状又看基础，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远，认真解决好考核干部“德”的问题，进一步健全完善考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部，注重群众的口碑。五是改进招录工作机制。综合运用遴选、选调、公务员招录、事业单位招聘、政法干警培养体制改革等方式，制定相应程序办法，严格体能测试和政审程序，规范考察环节，保证司法行政系统人才质量，让人才能够招得来、留得住、用得上。六是改进警衔晋升培训工作。与以往警衔晋升培训相比，现在更加注重管理、注重效果，严格执行“逢晋必训”这一规定，同时在教学内容上更加符合实际，更加人性化，强化教学实践内容和实弹射击训练，简化开学典礼和结业式的程序。
总之，活动开展以来，干部警务处党支部按照教育实践活动的具体要求，扎实开展，取得了一定成效。但距活动总的要求和目标还有一定差距。在今后的活动中，我们将按照厅党委的要求，组织带领处内的全体党员干部，开展好活动的每一个步骤和环节，务使活动收到实效。
【党的群众路线教育实践活动】群众路线教育实践活动经验交流材料
https://m.stokuaidi.com/shiyongfanwen/82103.html