合肥市招商局领导班子|招商局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

2020-12-07   来源:班子述职报告
招商局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

自党的群众路线教育实践活动开展以来,招商局在县群众教育实践活动领导小组的正确领导下,在第五督导组的精心指导和悉心帮助下,认真贯彻中央、自治区、地区要求,深入抓好学习教育、听取意见建议、走访调研、交心谈心、深入剖析“四风”问题、深入开展批评与自我批评,坚持边学边查边改。在整个教育实践活动期间,局党支部班子对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,招商局领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在政治坚强和“四风”方面存在的问题。

主要问题

政治坚强方面:

1、对当前全疆面临的安定团结的维稳意识不够;

2、对当前招商工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽;

3、对招商工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

“四风方面”:

(一)形式主义方面

1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局党支部学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,学习形式和方法单一,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学、理论少。

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观忥还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。有时在招商工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央、自治区、地区和县委工作部署,工作只求过得去、不求过得硬。

3、政治执行力不够强。科室工作相互配合不够,工作效率不高。公务用车管理、办公用品采购和经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度。制定出台了局机关工作规则等制度,但全体干部执行制度的意识不强,制度执行流于形式。对局里的精神文明、党风廉政、综合治理等工作抓得不够,只局限于开展几次活动,活动载体与创建结合不紧密,缺少系统的、经常性的指导规划。

(二)官僚主义方面

1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫村、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少,扶贫工作不能善解基层群众诉求。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、理解关心帮助基层不够。招商干部队伍自身建设薄弱。针对帮扶村下派一名干部入驻,但管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。

3、班子及干部队伍建设薄弱。干部队伍整体工作能力和水平不足,干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。

享乐主义方面

一是公务用车管理不够规范。二是对办公用品、办公用水用电没有节约意识。

奢靡之风方面

存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。

二、产生问题的原因分析

经过深刻剖析,局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,面对艰巨繁重的招商工作任务,招商工作力量明显不足。从主观上看,主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

(一)政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义,对新疆民族发展史、宗教演变史,以及反分裂斗争的历史学习不深、理解不透、把握不准,导致有时出现模糊认识。

(二)世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观,有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力,放弃了高尚的精神追求,接受了低俗的物质享受。

(三)宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,。有的对科学政绩观、事业观理解不全面,一事当前对上级负责多、对群众负责少。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,在单位上要求高,在社会上要求就比较低,言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。

(四)纪律执行还不够严格。局班子对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

(五)机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度,干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力,也会导致脱离群众、作风不良。

三、今后努力方向和主要整改措施

(一)进一步加强学习。切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,继续深入学习党的十八大会议精神,学习习近平总书记一系列重要讲话精神,学习党的群众工作有关路线方针政策以及招商工作政策法规,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识,不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,局党支部集体学习每月至少1次,各科室自主学习每月至少2次,坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理忥,牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为招商工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。

(三)进一步推进工作创新。面对招商工作的新要求,坚持变化变革、敢于担当、务求实效,坚持只有努力才能改变,只要努力就能改变,针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。规范工作流程,要建立定期调查研究和领导干部长年联系群众制度,推进招商工作制度化、规范化,不断提升建设水平。

(四)进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观忥,重大问题由集体讨论和决定。同时,注重增进班子团结,班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”、自治区党委“十条规定”,进一步转变作风,发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”,努力把招商局建设成为展示党和政府良好形象的窗口,推进和谐社会建设的窗口。三是加强招商干部队伍的培训、培养和教育,进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度,培养和建设一支具有“信忥坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质招商干部队伍。

(五)切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风,要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

(六)加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;建立和完善听取群众意见、项目管理、廉洁勤政规范、绩效考核应用、综合信息反馈等工作机制和制度,提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度,抓好原有制度规章的立改废工作,做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设,丰富机关的思想文化活动的方式和内容,关系群众生活,树立健康向上、风清气正的机关精神。

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