看守所的生活_看守所班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

2020-12-08   来源:班子述职报告
看守所班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来,根据市委、县委、县局关于开展党的群众路线教育实践活动的总体部署,我所支部高度重视,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,遵循“规定动作要完成,自选动作要到位”的必要步骤,提高认识抓动员,精心组织抓学习,周密安排抓活动,结合实际抓工作,严格落实方案部署,牢牢把握关键环节,选准选好活动载体,以教育活动检验工作实际成效,以队伍良好作风保证各项业务工作顺利推进,确保了活动不虚、不偏、不散,不走过场,取得了一定成效。根据县局党的群众路线教育实践活动第一阶段工作安排,按照上级的要求,结合本所实际,认真开展了查摆剖析,敢于亮丑揭短,勇于自我解剖、对症下药,切实做好整改。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

1、坚定理想信念。牢固树立宗旨意识,自觉服务基层、服务群众,坚决遵守党的政治纪律;与党中央保持高度一致,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,不做糊涂人,不干糊涂事。维护中央权威是高度自觉的。讲政治、顾大局、守纪律,坚决贯彻执行党的路线方针政策。恪守党章和党纪国法,自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事,主动接受制度纪律约束和各方面的监督。

2、政治立场坚定。对大是大非问题态度鲜明、不消极、不躲避。自觉贯彻民主集中制,维护班子团结,按照分工扎实履行职责;搞好民警团结,营造和谐向上的工作氛围,工作中养成节约勤俭的良好习惯,摒弃奢靡之风,杜绝浪费现象,顾大局,以国家、人民利益为重、坚决抛弃小团体利益和本位主义;

3、坚决制止不作为、乱作为,不做劳民伤财的事。坚决抵制社会上一些不正之风和不良习气;民警从不出入私人会所,并坚决承诺遵守”党员领导干部不出入私人会所”的规定。全所民警、配偶及子女也不存在“吃空饷”的情况。

4、在民警评先评优、推荐选任中不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯。认真执行组织决定;在对照检查中,我所民警、配偶及子女末存在“吃空饷”的现象。

5、从严要求全所民警,在用车、住房、和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、家属子女从业等问题均严格遵守中央规定,做到在金钱、美色、人情面前抵住诱惑、抗住干扰,教育大家贯彻落实好中央八项规定,我所无一人违法违纪。

二、存在的突出问题及具体表现

根据安排,看守所认真召开了征求意见建议分析会,所里领导汇报活动以来走访收集情况,对意见建议提出对策建议,并进行了集中研究,从整改“四风”突出问题、加强作风建设、班子战斗力、看守所五化建设、监所防控体系建设、监所保障及在押人员管理做出进一步布署,确保全年重点工作顺利推进。

(一)是干警队伍建设方面的问题。主要表现为四个不适应,一是队伍能力素质不适应,有些监所民警还末与时俱进,以老观念、老方法、老手段管理在押人员,队伍能力素质方面不适应工作要求,指导工作和实战能力还不强;有待加强业务学习;二是思想纪律作风也不适应,自身要求不够严,放松自己,以工龄长、年纪大为理由,激励机制不全,有能力和积极肯干有委屈感,致使工作没有特色,与党委政府要求和人民群众期盼还有差距;三是警力不足不适应当今勤务模式,上级要求勤务模式科学化,但因警力不足仍在实行大轮班制,工作要求高,思想压力大,相当一些公安民警对看守所工作的重要性认识有偏差,认为关在监室里的在押人员会出什么事,无形中对看守所民警干好工作的信心是个打击,我所倡导一个口号“管理人教育人是世上最崇高的职业”。四是警务保障不完全适应,从优待警工作落实不够。

(二)是“四风”方面的问题。

1、在形式主义方面,安排工作面面俱到,照抄照搬结合实际不到位,宏观要求多,针对性措施少,有时还存在文山会海现象,以会议落实会议,以文件落实文件。有些同志不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,对工作底数不甚清楚,浅尝辄止,不求甚解。工作实效性还不强。有些同志满足于现状,发现问题和解决问题的能力不足。

2、在官僚主义方面,主要是还不同程度存在脱离实际、脱离群众的问题,有的对实际情况还不了解不关注,没有最大程度的落实工作要求,帮助办案单位、律师、在押人员及家属解决实际问题。有的工作上敷衍塞责,得过且过。每日当班民警有时还存在门难进、脸难看、事难办的现象,问题还没有得到彻底根治。少数民警因长期在监管场所工作,思想有所放松、工作积极不高,对在押人员有点抵触心理,对人性化管理的理念理解不深,满足于现状,对学习不够主动,对法律、法规的学习不深不透,对在押人员的法律咨询,不能很好的作出解答,模棱两可,对待来所的在押人员家属热情接待不够,做好政策解释工作不强。

3、在享乐主义方面,不同程度存在进取心不足、精神懈怠、消极应付工作的现象,有的拈轻怕重,安于现状,贪图享受,要的多付出的少,不愿吃苦出力,对新的工作目标缺乏锐意进取的动力。

4、在奢靡之风方面,主要是勤俭节约的风尚还不够浓厚,有的还存在铺张浪费的问题。对工作上有一些超规格的接待,住高档酒店等缺乏严格抵制,需要进一步加强制度建设,加强作风养成,在廉洁自律方面通过对照检查,自我剖析,全体民警都能认识到廉洁自律重要性,至今为止未发生违法违规行为。但还是有个别民警因亲戚、战友、朋友、同学而顾及人情,在监区会给要求照顾的在押人员多一些放风时间、或给烟抽等方面的关照,偶尔接受亲朋好友的请吃,群众路线活动开展后,看守所要求民警做好对亲朋好友的解释工作,把好廉洁自律关。

三、产生问题的原因分析

一是思想认识不到位。对政治理论学习不够,由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的,不是政治理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。对于上述存在问题,更多是感到习以为常,对身边存在的现实问题见怪不怪,自己看不到自己的问题;总是片面地认为“小节无伤大雅”,只要工作成效能达到,怎么办都行。自以为凭已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习理论知识的强烈愿望,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

二是宗旨意识还不够强。为民服务的意识有所减弱,公安宗旨意识有所谈化,深入了解民警工作、生活、学习等方面的情况不够多,导致有些工作流于形式,浮于表面,在如何实实在在地解决民警思想、心理存在问题,促进中心工作,帮助民警健康成长等方面上方法不多。工作理念、工作方法的创新有待进一步提高,对群众工作中遇到的新情况、新问题,还缺乏创新的解决思路和办法。

三是工作创新不到位。认为工作都是老一套,轻车熟路,办文办事更多的是习惯于“吃老本”,按老框子、老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维和长远思考,在监所管理、在押人员管理方面缺乏创新,虽有在全市监管系统中不甘落后的思想,但思想不开放、思路打不开,工作上新点子、新办法就不多,亮点工作就不多。

四是相互提醒不到位。有时看到身边现实问题,总是认为只要不影响中心工作,不有碍大局,就没必要当场指出,有时真正遇到问题或困难更多的是选择绕着走,有好人主义思想,喜欢当老好人,怕语失得罪领导和同志,不能及时指出问题,在一定程度上也影响了整体的工作质量和效率。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)努力方向:

群众路线是我们党的根本政治路线和组织路线,是我们党在革命、建设、改革、实践中的传家宝,也是公安机关保护人民、打击犯罪、克敌制胜的锐利武器,更是我们在公安监管工作中发挥第二战斗堡垒作用,全力保障监管安全,为在押人员提供人性化管理,做好为在押人员教育感化等工作的有力武器。要始终保持党对公安监管工作的领导,以“为民、务实、清廉”为主要内容,以牢固树立宗旨意识、增强群众观点为首要任务,以深入落实中央八项规定及公安自身的三项纪律、五条禁令、十项规定,监管工作各项规章制度等为着力点,突出抓好作风建设,集中解决公安机关特别是监管场所存在的“四风”问题,使民警的思想作风有明显转变、素质能力有明显提升、服务效能有明显提高,真正把公安监管队伍建设成为政治坚定、勤政为民、开拓创新、廉洁高效的队伍,进一步增强监管民警的凝聚力和战斗力。

(二)改进措施:

一是提升队伍素质,以队伍促稳定,打造过硬队伍。我所领导班子切实从自身做起,切实加强党员队伍管理。以加强党支部建设为核心,切实发挥战斗堡垒作用,以党员的先进性和纯洁性树立队伍的团队形象。认真学习新时期加强公安队伍建设的系列文件,切实提高全体党员民警的党性修养。建立完善支部学习制度、支部“三会一课”制度等。严格落实制度,完善考核考评,真正形成队伍良好风气。坚持政治建警,坚持开展宗旨教育、榜样教育、案例警示和纪律作风等综合教育。坚持抓小抓早抓苗头,帮助算好违法违纪的成本账,使全体民警思想境界不断提升,廉洁执法能力不断增强,始终保持了忠诚本色。带领全体民警在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩,打造了一支耐得住寂寞、经得住考验、能打硬仗的队伍。

二是转变观念,确定目标,细分任务。结合我所的特点和现状,以确保监所安全稳定为核心,转变观念,适应社会管理创新新要求,以科技应用为支撑,改革看守所勤务模式和运行机制,实行监控、巡视、管教、医务、后勤保障、行政管理的分工,建立与之配套的岗位责任、警务协作和考核机制,优化看守所警力配置,完善视频监控等基础设施,提高对在押人员的管理教育效率,维护在押人员合法权益,由传统型、粗放型管理向集成化、精细化管理转变,提高看守所管理效能,夯实看守所基础工作,促进看守所执法规范建设和制度建设,实现“两防一退”(防事故、防非正常死亡、退出舆情关注热点)工作目标。

三是科学设置岗位,明确职责,各尽职能。积极贯彻上级要求落实勤务模式改革,通过勤务模式改革,努力实现岗位设置科学,职务任务明确,勤务运行高效,执勤行为规范,警力配置合理,基础设施完善,管理制度健全,科技运用充分,应急处置灵敏,全方位全天候地对在押人员实施管理,全面提高服务刑事诉讼和公安工作大局的能力和水平的总目标。

四是密切联系群众。坚决克服形式主义、官僚主义,在工作安排部署上,从有利于维护群众利益,便于民警开展工作的角度出发,多提供政策性、导向性、法律性的指导,推广交流典型经验。规范了看守所接待大厅接待人接物用语,增强服务意识。此外,充分发挥举报电话作用,对群众反映的问题,认真调查核实并及时给举报者以答复,以行动取信于民。

五是要进一步深化“阳光监管”工程,通过各种形式、机制,让民众进行评判监督,并及时反馈;民警要主动接受监督及评判,在工作中改进,在改进中提升,不断强化服务水平,并把党的群众路线教育实践活动与当前公安监管中心工作紧密结合起来,一手抓出民警工作态度和作风建设,一手抓监所和谐稳定,检验活动的实际成效。

六是力争五化建设取得更大进步。切实夯实公安基础工作,抓好整体全面建设,大力推进看守所五化建设,不断提高管理和服务水平,推出更多更实便民利民举措,开展有针对性的教育、转化、矫治工作,为社会治安综合治理服务。力争开创看守所管理工作新局面。为建设和谐资溪、平安资溪做出新的更大的贡献。

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