自我评价是自我意识的一种形式。它是主体对自己的思想、愿望、行为和人格特征的判断和评价。 以下是为大家整理的关于副科级局长现实表现特点自评表的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】副科级局长现实表现特点自评表
**，男，汉族，****年*月出生，中共党员，副科级干部。该同志现实表现情况如下：
一、注重学习，有较好的政治思想素质。多年来认真学习党的理念、路线、方针、政策，学习各类专业技术知识，努力提高服务本领。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，具有较强的理论素养。
二、开拓创新，具有较强的工作本事。工作思路清，方法多，多次参与县委办牵头负责的各种活动，能够想法设法克服困难，圆满完成领导交办任务。在推进县委办牵头项目建设、服务联系企业、优化企业发展环境方面做出了突出贡献。
三、敬业务实，具有勤恳扎实的工作作风。该同志在单位属于年龄偏大，同时身体患有多种疾病，但是在工作中丝毫不喊冤，不叫累，积极肯干，努力工作，同时注意发挥传帮带作用，帮助年轻同志克服工作中的难题。
【篇2】副科级局长现实表现特点自评表
性别，汉族，县人，1983年10月出生，2007年7月参加工作，2007年1月加入中国共产党，本科学历，现任县扶贫开发局副局长。
政治立场方面：长期以来，自己在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。从2008年以来，自觉参加反分维稳工作，思想上紧绷那根弦，始终同省、州、县委保持高度一致，坚决执行各项政治部署。作为一个汉族干部，始终按照“三个离不开”，即“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”的要求，履行本职工作。
工作实绩方面：自2014年开展精准扶贫、精准脱贫工作以来，围绕“两不愁”、“三保障”、“四个好”要求，始终把脱贫攻坚这一重大政治任务记在心上、抓在手中，按照单位内部分工要求，抓好精准识别、精准帮扶、精准脱贫相关工作，同时做好两资、以工代赈项目申报、项目监督等相关工作，切实做好易地扶贫搬迁申报、管理、资金拨付等相关工作，积极协助单位主要领导分管财务和办公室相关工作。本人在工作中兢兢业业，尽责尽职，圆满的完成了各年度目标任务，在2016年被县委、县政府评为“脱贫攻坚优秀个人”。
廉洁自律方面：认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想、理论文章，努力提高自身运用马列主义的立场、观点、方法解决新情况、新问题的能力，自觉强化“三观”、“四意识”，牢固树立“立党为公、勤政为民”的服务意识，不断提高思想政治觉悟，增强了政治上的坚定性和敏锐性。
个人性格特征：忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；为人诚恳,善于和同事之间沟通，与同事关系融洽；勤奋、脚踏实较强团队精神,工作积极进取,态度认真。
主要不足：藏语能力差，到基层调研时间少；对部分工作只挑重要的、紧急的落实，认为少数的不是很重要的工作存在拖拉现象；创造性开展工作不够。
【篇3】副科级局长现实表现特点自评表
一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推
进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。
四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。
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